佛山人力资源管理师招聘可以通过以下几种方式：

1. 现场招聘：可以参加佛山当地的人力资源招聘会，现场与各企业的人力资源部门面对面沟通，了解各企业的招聘信息和招聘要求，并投递简历。

2. 网络招聘：可以在佛山当地的人才招聘网站上注册个人简历，并投递合适的职位。也可以关注一些行业网站、社交媒体等平台上的招聘信息，投递简历。

3. 内部推荐：可以参加佛山市内各大企业的人力资源部门组织的内部推荐活动，通过认识的朋友、同事推荐，获得面试机会，更直接地了解职位信息和工作环境。

4. 社交媒体：可以在社交媒体平台上搜索相关的人力资源群组，加入并了解招聘信息。同时，也可以在社交媒体上发布个人简历，让更多人了解自己的求职意向和技能水平。

5. 朋友介绍：通过朋友介绍认识相关企业的人力资源部门负责人，了解职位信息和工作环境，并获得面试机会。

无论选择哪种方式，建议在投递简历前仔细阅读各企业的招聘信息，了解职位要求，准备好自己的简历和相关证书，提高面试成功率。同时，也要注意保护个人隐私和安全。

在佛山人力资源管理师招聘中，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：首先要查看招聘公告上的具体要求，确保自己符合招聘要求，如学历、专业、工作经验等。

2. 了解公司背景：在面试前，最好能了解一下公司的背景情况，如公司的规模、业务、文化等，这有助于理解公司对岗位的期望，也能在面试中更有针对性地展示自己的能力和适应性。

3. 认真准备面试：面试是展示自己能力和个性的重要机会。在面试前，要对公司和岗位进行充分了解，准备好可能会被问到的问题，以及自己的答案。同时，要注意仪表和礼仪，保持自信和专业。

4. 警惕虚假招聘：要选择正规的招聘渠道和机构，避免遭遇虚假招聘陷阱。如果可能的话，可以通过搜索公司官网、天眼查等工具来了解公司背景和经营状况。

5. 保护个人隐私：在面试过程中，要保护个人隐私，不要轻易泄露个人信息或透露个人简历，以免被不法分子利用。

6. 签订劳动合同：在入职前，要与公司签订正规的劳动合同，明确自己的权利和义务，以及薪资待遇、工作时间、工作地点等条款。

7. 试用期权益：在试用期内，要了解自己的权益和义务，如公司未按照合同约定提供劳动条件、未支付劳动报酬等情况下，你有权拒绝继续履行合同并要求公司进行赔偿。

总之，在佛山人力资源管理师招聘中，要认真阅读招聘要求，了解公司背景和岗位情况，准备好面试并保护个人隐私。同时，要签订正规的劳动合同并了解自己的试用期权益。

佛山人力资源管理师招聘说明如下：

1. 负责制定招聘计划及招聘广告的撰写，并选择合适的招聘渠道进行发布。

2. 对求职者进行简历筛选及面试安排，并对面试结果进行跟踪反馈。

3. 负责员工入职手续办理、劳动合同签订、试用期管理及离职管理等工作。

4. 协助开展新员工培训、内部培训及外部培训等人力资源管理工作。

5. 协助开展绩效考核及薪酬管理工作。

6. 保持与各部门之间的良好沟通，及时处理突发问题，确保人力资源管理的顺利进行。

此外，人力资源管理师还需要具备一定的专业知识和技能，如人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、员工关系管理等；熟悉劳动法等相关法律法规，并能运用这些知识解决实际问题；具备良好的沟通、协调、组织和管理能力，能够承担一定的工作压力。

希望这些信息对你有所帮助。