佛山人力资源培训师有以下几位：

黎文华：佛山照明培训主管，拥有丰富实战经验，善于将人力资源管理理论与中国企业实践相结合。

刘平：曾在多家企业担任过人力资源主管及讲师，具有多年的企业人力资源管理实战经验。

李小慧：在佛山万和集团有限公司担任人力资源专员，后历任人事主管、培训主管等职位，熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等板块。

邓浩亮：资深企业人力资源管理师，具有丰富的企业管理实战经验，擅长领域包括员工关系管理、绩效管理、薪酬管理等方面。

以上信息仅供参考，如需了解更多，请查阅相关网站或咨询专业人士。

在佛山从事人力资源培训师工作，需要注意以下几点：

1. 了解行业和公司情况：了解行业的发展趋势，公司的组织结构、企业文化、员工情况等，以便更好地设计和组织培训。

2. 制定培训计划：根据公司的需求和员工的实际情况，制定合理的培训计划，包括培训内容、时间、方式、人员等。

3. 注重培训效果：人力资源培训的目的是提高员工的技能和素质，因此要注重培训效果，可以通过反馈、评估等方式来了解培训的效果。

4. 不断学习和提升：人力资源培训师需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以便更好地满足公司和员工的需要。

5. 注重沟通与互动：人力资源培训不仅仅是传授知识，更重要的是促进员工的沟通和互动，增强团队的凝聚力。

6. 遵守职业道德：作为人力资源培训师，要遵守职业道德，尊重员工，公正客观地评价员工，不泄露公司的机密信息。

7. 保持积极的态度：保持积极向上的态度，以身作则，传递正能量，激发员工的积极性和潜力。

总之，作为人力资源培训师，需要具备专业知识和技能，注重沟通、互动和效果，遵守职业道德，保持积极的态度。只有这样，才能更好地为公司和员工服务，实现双赢。

佛山人力资源培训师是一种职业，主要负责为企业或组织提供人力资源培训和咨询服务。他们通常具备人力资源管理、心理学、沟通技巧等方面的知识和技能，能够根据不同企业和组织的需要，设计并实施各种培训课程和活动。

以下是一些关于佛山人力资源培训师的说明：

1. 知识和技能：佛山人力资源培训师需要具备人力资源管理、心理学、沟通技巧等方面的知识和技能，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的知识。同时，他们还需要掌握各种教学技巧和方法，能够有效地传授知识和技能。

2. 工作经验：佛山人力资源培训师通常需要具备一定的工作经验，包括在企业或组织中从事人力资源管理或相关领域的工作经验。他们还需要了解不同企业和组织的文化、价值观和需求，能够根据这些信息设计并实施符合需求的培训课程。

3. 行业知识：佛山人力资源培训师需要了解所在行业的发展趋势和变化，包括人力资源管理政策、法规等方面的知识。他们还需要关注行业内的最新研究成果和趋势，以便为不同的企业和组织提供最新的培训内容和建议。

4. 沟通能力：佛山人力资源培训师需要具备良好的沟通能力，包括口头表达、书面表达和人际交往等方面的能力。他们需要能够与不同的员工和管理层进行有效沟通，了解他们的需求和问题，并提供相应的解决方案。

总之，佛山人力资源培训师是一种非常重要的职业，他们为企业或组织提供专业的人力资源培训和咨询服务，帮助员工提高技能和素质，促进组织的发展和进步。