佛山人力资源培训师招聘，您可以尝试以下途径：

1. 招聘网站：在招聘网站上搜索人力资源培训师的相关职位，并投递简历。

2. 人才市场：参加佛山地区的人才市场，寻找合适的工作机会。

3. 社交网络：在社交网络上搜索相关群组或论坛，加入相关群组并发布求职信息。

在寻找人力资源培训师工作时，您需要注意以下几点：

1. 了解公司背景和业务：在面试前了解公司的背景和业务，以便更好地了解该职位的工作内容和要求。

2. 技能和经验：人力资源培训师需要具备相关的技能和经验，如沟通技巧、培训技巧、人力资源专业知识等。

3. 薪酬和福利：了解该职位的薪酬和福利，确保您能够获得合理的薪资待遇和福利保障。

4. 公司文化：了解公司的文化，确保您能够融入公司文化并与其价值观相符。

希望以上信息对您有所帮助，祝您早日找到合适的工作！

在佛山招聘人力资源培训师时，以下是一些注意事项：

1. 明确职位描述：在发布招聘广告时，要清晰明确地描述职位的要求和职责，确保符合行业标准。

2. 筛选合适的简历：在筛选简历时，要确保简历的筛选标准明确并严格执行。对于人力资源培训师这一职位，可能需要关注候选人的教育背景、工作经验、专业资格等方面的信息。

3. 面试流程：确保面试流程公平、公正、透明，并邀请至少两位以上相关领域的面试官对候选人进行面试，以便从不同角度评估候选人。

4. 提供有竞争力的薪酬：根据市场行情，为人力资源培训师提供具有竞争力的薪酬。如果公司有特别的需求或期望，也可以在招聘广告中明确提出。

5. 关注候选人的技能和资质：在面试过程中，要关注候选人的技能和资质是否符合职位要求，并询问他们如何应对工作中的挑战和压力。

6. 提供合适的职业发展机会：为候选人提供合适的职业发展机会，包括内部培训、晋升通道等，以吸引和留住优秀的人才。

7. 保护公司机密：在面试过程中，要确保不会泄露公司的机密信息。

8. 及时回复应聘者：对所有应聘者要给予及时回复，表示公司对人才的尊重和重视。

9. 签订劳动合同：在员工入职前，要确保双方已经达成一致并签订劳动合同，以避免后续的纠纷和争议。

以上建议仅供参考，具体可以结合实际情况来调整招聘策略。

佛山人力资源培训师招聘说明如下：

1. 岗位职责：

负责根据公司培训需求，制定培训计划，并组织、实施各项培训工作；

负责培训效果的评估和反馈，持续改进培训质量；

协助建立、完善和实施公司员工培训体系；

协助开展其他人力资源相关工作。

2. 任职要求：

人力资源管理或相关专业本科以上学历；

二年以上企业培训工作经验，熟悉企业培训流程和管理；

具备良好的沟通协调能力和组织能力；

具备良好的职业道德和素养，工作积极主动。

3. 薪酬待遇：

薪酬待遇将根据您的专业背景、工作经验、能力水平等因素综合评估，并处于市场平均水平以上。

我们提供完善的福利保险，包括但不限于工资奖金、医疗保险、养老保险等。

4. 招聘原因：

我们目前面临人力资源培训师职位空缺，因此我们急需招聘具备相关专业知识和经验的人才来补充我们的团队。这个职位是我们公司整体人力资源战略的一部分，旨在提高员工素质，增强公司竞争力。

以上是基本的招聘说明，具体情况可能会根据您的实际情况和公司的需求进行调整。我们期待有志之士加入我们的团队，共同推动公司的发展。