佛山人力资源师三级培训可以到当地职业技能鉴定机构报名，参加培训和考试。培训内容可能包括人力资源管理的基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

具体培训内容和报名方式请咨询当地职业技能鉴定机构。

参加佛山人力资源师三级培训需要注意以下几点：

1. 了解考试规则：确保了解考试的规则和要求，包括考试时间、考试形式、考试时长、考试题型等。

2. 做好复习：培训只是帮助你理解理论知识，真正的掌握还需要靠自己的努力。认真复习，理解并掌握人力资源师三级考试的核心内容。

3. 积极参与课堂讨论：参加课堂讨论可以让你更深入地理解知识，同时也可以帮助你和其他人建立联系，为考试做好准备。

4. 注意饮食和休息：保持健康的饮食习惯和充足的休息，有助于保持良好的精神状态。

5. 遵守课堂纪律：尊重老师和其他学员，不要迟到、早退，也不要做与课堂讨论无关的事情。

6. 提前预定和准备资料：确保你有一个完整和准确的人力资源学习材料包，包括书籍、在线资源和模拟测试题等。

7. 定期进行模拟测试：通过模拟测试，你可以了解你的学习进度，找出你的弱点，并采取相应的措施。

8. 寻求帮助：如果你在学习的过程中遇到任何问题，不要害怕寻求帮助。你的老师或同学可能能够帮助你。

9. 保持积极的态度：保持积极的态度，相信自己能够通过考试。即使你在一次考试中没有通过，也不要气馁，继续前进，继续参加培训和学习。

希望这些建议对你有所帮助，祝你考试顺利！

佛山人力资源师三级培训说明如下：

1. 职业道德基本知识：学习并掌握人力资源管理职业道德基本规范，了解当前人力资源管理行业的发展趋势，以及职业道德在行业中的重要性。

2. 人力资源管理基础知识：了解人力资源管理的概念、功能、内容以及人力资源管理的基本原理和方法。

3. 人力资源规划：学习如何进行组织内外部环境分析，并根据企业发展战略，制定相应的人力资源规划。

4. 招聘与配置：了解招聘需求分析、招聘渠道选择、面试方法运用、招聘成本核算等知识，掌握企业人员合理配置的方法和技巧。

5. 员工培训与发展：学习如何进行培训需求分析、培训课程设计、培训方法选择、培训效果评估等知识，掌握新员工入职培训的方法和技巧。

6. 绩效管理：学习如何制定绩效考核指标和标准，以及绩效考核的方法和技术，了解绩效管理的流程和控制要点。

7. 薪酬福利管理：了解薪酬福利的基本概念、构成、设计原则和方法，掌握薪酬福利的调整和优化方法。

8. 劳动法规：了解劳动法的相关规定，以及在实际工作中如何运用劳动法规维护企业合法权益。

9. 劳动合同管理：学习如何签订、变更、解除、终止劳动合同，以及处理劳动争议的方法和技巧。

10. 案例分析：通过分析实际案例，提高解决实际问题的能力。

建议咨询相关老师获取更具体的信息。