服务类人力资源管理师是一个涉及服务业领域的人力资源管理职业，通常需要具备丰富的行业知识和实践经验。这个职业通常需要处理各种人力资源问题，如招聘、培训、绩效管理等。

服务类人力资源管理师通常需要具备以下技能和能力：

1. 行业知识：了解所在行业和服务业的一般知识，以便更好地理解员工和客户需求。

2. 人力资源管理技能：包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等技能。

3. 数据分析能力：能够分析人力资源数据，以了解员工和客户的行为，从而做出更好的决策。

4. 沟通协调能力：服务类人力资源管理师需要与各种利益相关者（如员工、管理层、客户等）进行有效的沟通，并能够协调各种不同的利益和需求。

5. 创新能力：能够根据公司的战略目标，提出创新的人力资源管理方案，以提高员工满意度和公司业绩。

获得服务类人力资源管理师认证可以证明一个人在服务行业人力资源管理方面的专业知识和技能，有助于在职业发展上获得更高的职位和更好的薪酬。

要成为服务类人力资源管理师，建议首先获取相关的人力资源管理知识和技能，并通过参加相关培训、实践和考核来获得认证。此外，持续的行业学习和经验积累也是提升专业水平的关键。

服务类人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 了解服务行业的特点和服务标准，以便更好地管理员工和提供优质的服务。

2. 建立良好的员工关系，包括员工招聘、培训、考核、激励和福利等方面，以提高员工的工作积极性和满意度。

3. 制定合理的人力资源管理制度和流程，确保制度的公平、公正和透明，以提高员工的信任度和忠诚度。

4. 关注员工的心理健康和职业发展，提供必要的支持和帮助，以提高员工的职业满意度和成就感。

5. 及时处理员工投诉和纠纷，维护企业的形象和声誉，同时提高员工的归属感和满意度。

6. 不断学习和更新人力资源管理知识，了解行业的发展趋势和变化，以适应市场的变化和需求。

7. 注重团队合作和沟通，建立良好的内部沟通机制，促进部门之间的协作和配合，以提高整体的工作效率和效果。

总之，服务类人力资源管理师需要具备专业知识和技能，关注员工的需求和感受，注重团队合作和沟通，以提供优质的服务和实现企业的目标。

服务类人力资源管理师是一个从事人力资源服务和管理方面工作的专业人士，通常在服务行业中从事招聘、培训、薪酬管理、员工关系管理等工作的专业人员。

这个职业需要具备广泛的人力资源管理知识和经验，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等。他们需要了解服务行业的特性和需求，以便更好地为服务行业的企业提供人力资源方面的支持和建议。

服务类人力资源管理师的工作职责包括：

1. 招聘和选拔：根据企业的需求，寻找和评估合适的候选人，进行面试、评估和选拔工作。

2. 员工培训和发展：制定和实施培训计划，提供职业发展机会，以提高员工的技能和绩效。

3. 薪酬和福利管理：管理员工的薪酬和福利体系，确保公平、透明和有效的薪酬制度。

4. 员工关系管理：维护良好的员工关系，解决员工之间的冲突和问题，提供员工需要的支持和资源。

5. 制定和实施人力资源政策：参与制定和实施企业的人力资源政策，以确保符合法律法规的要求。

服务类人力资源管理师需要具备的专业技能包括：

1. 人力资源管理知识：熟悉劳动法、社会保险法等相关法律法规，了解人力资源管理的基本理论和实践。

2. 沟通技巧：能够有效地与员工和管理层进行沟通，了解他们的需求和期望。

3. 组织和管理能力：能够有效地组织和协调人力资源管理工作，确保工作的有效性和效率。

4. 数据分析能力：能够分析人力资源数据，为企业的决策提供数据支持。

5. 团队合作能力：能够与团队合作，共同完成人力资源管理工作。

总之，服务类人力资源管理师需要具备广泛的人力资源管理知识和经验，同时需要了解服务行业的特性和需求，以便更好地为服务行业的企业提供人力资源方面的支持和建议。他们需要具备专业技能和人际交往能力，以适应不断变化的工作环境和挑战。