服装企业人力资源管理师是从事服装企业人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

这个职业需要具备人力资源管理相关的知识，熟悉企业人力资源管理的政策法规和流程，并能运用相关工具和方法进行人力资源管理和分析。同时，也需要具备良好的沟通、协调和组织能力，能够处理各种人力资源问题和人际关系，保证企业的正常运营和员工的满意度。

想要从事这个职业，需要参加相关的培训和考试，取得相应的职业资格证书。具体的要求和流程可以咨询当地的人力资源管理部门或相关培训机构。

在服装企业中，人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 了解企业的人力资源状况，包括员工的数量、分布、结构、素质以及任免情况等，以便制定相应的人力资源管理策略。

2. 关注员工的需求和期望，了解员工的职业发展意愿和培训需求，以便为他们提供合适的职业发展路径和培训机会，增强员工的归属感和忠诚度。

3. 建立有效的沟通机制，保持与员工的良好沟通，及时了解他们的反馈和问题，并给予积极的回应和解决方案。

4. 制定合理的人力资源管理制度和流程，包括招聘、培训、考核、激励、福利管理等，确保制度的公平、公正和透明，以提高员工的积极性和忠诚度。

5. 关注行业动态和政策变化，及时调整人力资源管理策略，以适应市场变化和政策调整。

6. 注重企业文化建设，营造积极向上、和谐共赢的企业文化氛围，增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的凝聚力和竞争力。

7. 不断学习和提升自己的专业素养，关注人力资源管理的新理论、新方法和技术，以提高自己的管理能力和管理水平。

总之，作为服装企业的人力资源管理师，需要关注企业的实际情况和发展需求，注重员工关怀和企业文化的建设，同时不断学习和提升自己的专业素养，以适应市场变化和人力资源管理的新趋势。

服装企业人力资源管理师是指在服装行业中，具备一定的人力资源管理知识和技能，能够从事招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、人才发展等工作的专业人才。

这个职业需要掌握以下知识和技能：

1. 人力资源管理基础知识：包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等模块的理论知识，以及劳动法规、社会保险等基础知识。

2. 服装行业知识：了解服装行业的生产工艺、面料、品牌管理等基础知识，以便更好地服务于人力资源管理。

3. 招聘模块技能：能够根据企业需求制定招聘计划和方案，选择合适的招聘渠道，进行简历筛选和面试，以确保企业能够招聘到合适的人才。

4. 培训模块技能：能够根据员工需求和企业的战略发展需要，制定培训计划和方案，选择合适的培训形式，并对培训效果进行评估。

5. 绩效管理模块技能：能够设计合理的绩效考核体系，对员工的表现进行评估，并根据评估结果进行奖惩和激励，以提高员工的工作积极性和效率。

6. 薪酬福利模块技能：能够设计合理的薪酬体系和福利制度，以满足员工的需求和企业的发展需要，并控制企业的成本。

7. 沟通协调能力：能够与员工进行有效的沟通，了解员工的需求和反馈，并能够协调各部门之间的人力资源管理工作。

服装企业人力资源管理师在企业中具有重要的地位和作用。他们是企业人力资源管理的核心力量，负责制定人力资源战略、计划和实施方案，以提高企业的绩效和竞争力。同时，他们也是企业与员工之间的桥梁，负责维护员工的权益和利益，提高员工的工作满意度和忠诚度。