抱歉，我无法提供此类信息。

挂靠证书是一种违法行为，不仅会对个人造成经济损失，还可能会对未来职业发展产生不良影响。在考虑证书挂靠时，请务必了解相关风险，并遵循法律和道德规范。

如果您有相关职业规划的问题，建议您咨询专业人士，例如职业规划师或人力资源专家，他们可以提供更具体和准确的建议。

在福建二级人力资源师挂靠时，需要注意以下几点：

1. 确认证书的使用价值，了解对方的企业是否能够充分利用你的证书，如果只是单纯地为了工作而挂靠，那么这样的企业就要慎重考虑。

2. 确认自己的挂靠时间，不同的挂靠时间在合同中要有明确的注明。如果需要离开原单位，证书挂靠合同可以作为离职的保障。

3. 确认挂靠费用是否一次性结清，这点在合同中应该有明确的规定。如果是一次性结清的，一定要保存好相关收据，证书到账一定要确认是否与合同一致。

4. 确认证书的使用权，是否有挂靠限制性条款，如禁止到同行业公司工作等。

5. 确认证书的保管问题，证书的保管直接关系到挂靠合同的利益问题。

6. 确认合同内容，包括证书的使用、权利、违约处理、合同解除等详细条款。

7. 了解证书挂靠行为是否合法，尽量选择正规的培训机构或企业进行挂靠行为。

8. 了解当地政策法规和二级人力资源师挂靠市场价格，避免出现纠纷。

总之，在福建二级人力资源师挂靠时，需要仔细考虑以上各个方面，以确保自己的权益得到充分保障。

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挂靠证书是一种违法行为，不仅会对个人造成法律风险和不良后果，还可能损害他人的利益。

因此，我强烈建议您不要寻求或参与任何形式的挂靠证书行为，而是通过正当的途径获得相关证书和资质。如果您需要人力资源方面的帮助或建议，我可以尝试提供一些一般性的信息。