福建服装人力资源管理师可以报考福建省人力资源开发服务中心的课程。福建服装人力资源管理师证书分为初级、中级和高级，需要通过正规培训机构报名，并参加相应级别的考试，考试合格者由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书。

以上信息仅供参考，建议到当地职业技能鉴定中心进行咨询，以获取最准确的信息。

在福建服装人力资源管理师考试中，考生应注意以下几点：

1. 遵守考试纪律非常重要，考生应提前了解考试规则，并严格遵守。

2. 携带相关证件，如身份证、准考证等，按照规定的时间和地点参加考试。

3. 提前熟悉考场，规划好交通和休息时间，避免因时间匆忙而影响考试。

4. 准备好考试用品，如笔、纸、计算器等，并确保其处于良好状态。

5. 按照规定的时间和顺序进入考场，不要提前或延后。

6. 在考试过程中，认真听好老师的讲解和要求，注意答题技巧和注意事项。

7. 保持冷静和自信，遇到难题时要冷静思考，不要紧张和慌张。

8. 遵守考试纪律和考场规则，不要作弊或违反规定，以免受到处罚。

9. 考试结束后，及时关注成绩公布情况和后续事宜，确保自己符合相关要求和安排。

除了考生需要注意以上事项外，福建服装人力资源管理师主管部门也应注意以下几点：

1. 确保考试组织工作的规范化和标准化，提高考试质量和公正性。

2. 加强考试安全和防范措施，确保考试过程的安全和保密。

3. 提供良好的考试环境和服务，确保考生能够安心参加考试。

4. 及时公布考试成绩和后续安排，确保考生能够及时了解相关信息。

总之，福建服装人力资源管理师考试需要注意的事项涉及考生和主管部门两个方面，双方都应该认真履行职责和义务，确保考试的公正、公平和规范。

福建服装人力资源管理师是从事服装行业人力资源管理工作的人员需要具备的职业资格。他们主要负责招聘、培训、薪酬管理、绩效评估等人力资源管理工作，以确保企业能够获得高素质的员工队伍，提高企业的竞争力和经济效益。

在福建，服装人力资源管理师通常需要具备以下知识和技能：

1. 人力资源管理的基本理论、方法和实践；

2. 了解服装行业的特点和趋势；

3. 掌握招聘、培训、薪酬管理、绩效评估等人力资源管理的相关知识和技能；

4. 熟悉劳动法规和劳动政策，能够处理劳动纠纷和劳动争议；

5. 具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效地管理和激励团队；

6. 熟练使用相关的人力资源管理软件和工具。

获得福建服装人力资源管理师资格需要经过系统的学习和培训，并通过相应的考试和评估。他们通常会接受相关的专业培训和指导，以帮助他们更好地了解和掌握服装行业的人力资源管理知识和技能。

总的来说，福建服装人力资源管理师是服装行业不可或缺的重要职业，他们对于推动企业人力资源管理水平的提升，提高企业的竞争力和经济效益具有重要的作用。