福建经济师人力资源管理考试是福建省人力资源管理领域的一项重要考试，旨在测试应试人员对人力资源管理知识的掌握程度，以及运用人力资源管理知识和相关新理念的能力。

该考试包括两个科目：《人力资源管理基础知识》和《专业知识测试》。其中，《专业知识测试》主要考察考生对企业战略管理、岗位分析、招聘与选拔、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理、劳动法规等方面的专业知识。

通过考试后，考生可以获得由福建省人力资源和社会保障厅颁发的人力资源管理师职业资格证书，该证书是表明持证者具备了相应级别的人力资源管理工作能力的证明。对于从事人力资源管理工作的人员来说，拥有该证书可以帮助他们提升职业竞争力，增加就业机会。

以上内容仅供参考，更多相关信息，建议咨询福建当地的培训机构或人力资源部门。

在福建，报考人力资源管理经济师需要注意以下几点：

1. 报名条件：根据福建省人事考试网发布的文件，人力资源管理经济师的报名条件是相关专业学历或学位，并参加相应的培训或工作。满足这些条件是报名参加考试的必要前提。

2. 考试大纲和教材：根据考试大纲和教材进行备考是非常重要的。福建的人力资源管理经济师考试会涉及到人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等六大模块，需要考生对教材有深入的理解。

3. 考试形式：人力资源管理经济师考试属于全国统考，需要考生对考试形式、考试时间等有清晰的了解，以便做好充分的准备。

4. 备考策略：考生需要根据自己的学习情况和备考时间，制定合理的备考策略，如合理安排时间、制定学习计划、注重练习等。

5. 注意事项：在报名、考试等环节，需要遵守考试院的有关规定，如按时提交报名材料、携带有效证件参加考试等。

总之，备考人力资源管理经济师需要全面了解考试要求和相关规定，制定合理的备考计划，注重练习，提高自己的专业素养和实践能力。同时，保持良好的心态，积极应对考试，相信你一定能够取得好成绩。

福建经济师人力资源管理的情况如下：

1. 考试难度较大，通过率不高。这可能是由于考试内容涉及面广、知识点零碎、专业性强，以及考生对专业知识掌握不够深入等原因导致的。

2. 人力资源管理专业的就业前景较好，尤其是在福建地区。这主要是由于人力资源管理在现代企业中越来越受到重视，企业对于专业的人力资源管理人才的依赖性也越来越强。

3. 虽然取得经济师人力资源管理证书可以证明其具备从事人力资源管理工作的基本技能，但要从事人力资源管理工作，还需要不断学习，提高自己的职业素养和管理能力。

以上内容仅供参考，建议到当地人事考试网站或学校官网获取更准确的信息。