在福建，取得企业人力资源师资格的人员有：

1. 郑秀凤：她是高级企业人力资源管理师。

2. 林丹：她拥有企业人力资源管理师二级资格。

3. 陈丽娜：她是一名拥有多年人力资源管理从业经验的资深HR，已取得企业人力资源管理师资格。

4. 福建华图教育集团人力资源总监黄丽平：她拥有国家一级人力资源管理师资格。

以上人员分别在企业人力资源管理师的不同级别上取得了资格，并在各自的企业中发挥了积极的作用。

在福建参加企业人力资源师考试，需要注意以下几点：

1. 了解考试规则：在参加考试前，需要仔细阅读考试相关的规则和要求，确保自己了解并遵守。

2. 提前预约：福建的企业人力资源师考试可能需要预约或报名，请提前了解并按照要求进行预约或报名。

3. 准备考试材料：根据考试要求，准备好所有必需的考试材料，如身份证、准考证等。

4. 注意时间：考试通常需要提前到达考场，请注意时间，避免迟到。

5. 遵守考场规则：在考试期间，需要遵守考场规则，不得作弊或者使用不正当手段来获取考试成绩。

6. 复习准备：在考试前，需要进行充分的复习和准备，确保自己能够充分理解和掌握考试内容。

7. 注意饮食和休息：在考试期间，需要注意饮食和休息，保持良好的身体和精神状态。

8. 调整心态：参加考试需要保持冷静和自信，调整好自己的心态，相信自己能够取得好成绩。

最后，建议提前了解福建的天气情况，准备好相应的衣物和装备。祝你好运！

福建企业人力资源师是从事人力资源规划、员工招聘和调配、培训和管理、绩效管理和评估、薪酬福利管理和管理、劳动关系协调等工作的人员。他们需要具备人力资源、劳动经济、心理学、法规等方面的专业知识和技能，并需要经过相应的培训和考核。

在企业中，人力资源师通常负责以下工作：

1. 制定人力资源战略和计划：根据企业的战略目标，制定相应的人力资源规划和策略，包括招聘、培训、绩效管理等。

2. 员工招聘和调配：负责招聘符合企业需求的人才，并进行合理的人员调配，以提高工作效率。

3. 薪酬福利管理：负责制定合理的薪酬福利政策，并监督执行，以提高员工的积极性和忠诚度。

4. 绩效管理：负责制定合理的绩效评估标准和方法，并进行员工的绩效评估，以激励员工提高工作表现。

5. 劳动关系协调：负责处理劳动纠纷和劳动争议，维护企业和员工的合法权益。

在职业发展方面，企业人力资源师可以通过不断学习和提升自己的专业知识和技能，提高自己的职业水平和竞争力。同时，他们也可以通过参与行业协会、参加专业培训和交流活动等方式，扩大自己的社交网络，获取更多的职业机会。