福建企业人力资源师的题型可能有以下几种：

1. 选择题：包括单选题和多选题，主要考察人力资源的基本概念、理论和方法。

2. 简答题：主要考察对人力资源相关问题的分析能力，需要根据题目描述，结合理论知识阐述自己的观点。

3. 综合题：主要考察在实际工作中遇到的人力资源问题的解决能力，需要分析问题、提出解决方案、并阐述实施步骤。

4. 案例分析题：根据具体的案例，要求分析问题和提出解决方案，需要结合理论知识进行阐述。

需要注意的是，不同级别的企业人力资源师考试题型可能有所不同，具体情况请参考考试大纲或相关考试机构发布的官方信息。

福建企业人力资源师题型及注意事项如下：

职业道德选择题。考试时限到，系统自动提交，请注意把握时间。

技能选择题。考试时限到达，系统自动提交，请注意把握时间。在回答问题时，请注意题目的顺序，尽可能多使用您所学的知识和掌握的技能，确保回答正确。

简答题。在回答简答题时，需要分点并详细回答，不要过多重复一个答案，要紧扣题目要求。

综合评审。需要提交案例分析和解决报告，考生需要在有限的时间内完成，所以需要提前练习，掌握方法技巧，突出重点、呈现逻辑。

在考试过程中，考生需要注意时间的把握，按步骤答题，尽可能多使用您所学的知识和掌握的技能，同时注意卷面整洁，字迹清晰。此外，还需要注意题目的顺序，根据题目难度进行答题，先易后难，确保能够拿到所有可得的分数。

希望这些信息对您有所帮助。祝您考试顺利！

福建企业人力资源师考试题型和分值如下：

1. 理论知识考试：包括职业道德（10分）、理论知识（120分）。考试题型包括选择题、判断题、简答题和论述题。选择题和判断题以单选题和多选题的形式出现。

2. 专业技能考核：包括情景模拟题、案例分析、小组讨论和方案设计等题型。

需要注意的是，理论知识考试是闭卷考试，不允许携带任何资料，但可以携带计算器。专业技能考核则是开卷考试，允许考生携带相关书籍和资料。

具体的考试题型和分值分配可能会根据考试级别和年份有所不同，建议在准备时参考具体的考试大纲或说明。