福建人力资源高级工程师的评定标准是根据个人的专业知识和能力以及在人力资源领域内的贡献来决定的。

在专业知识方面，高级人力资源工程师需要具备扎实的专业基础理论知识和实践经验，熟悉国家相关政策法规和行业标准，能够解决人力资源管理的实际问题。他们需要掌握人力资源管理各个模块的技能，包括招聘、培训、绩效、薪酬等，并能够熟练运用相关工具和方法进行人力资源规划、员工关系管理、组织文化建设等。

在能力方面，高级人力资源工程师需要具备较强的人际交往能力和组织协调能力，能够与不同背景和层次的人进行有效沟通和合作。他们需要具备敏锐的洞察力和判断力，能够及时发现和解决人力资源管理中的潜在问题。

在贡献方面，高级人力资源工程师需要在人力资源管理实践中取得一定的成绩和成就，包括参与或主导过成功的项目或案例，为企业创造了一定的经济和社会价值。

总的来说，福建人力资源高级工程师的评定标准是综合性的，不仅需要具备专业知识和能力，还需要在实际工作中取得一定的成绩和贡献。如果您想成为福建人力资源高级工程师，建议您不断学习和提高自己的专业素养，积极参与人力资源管理实践，并争取取得一定的成绩和贡献。

在福建申请人力资源高级工程师需要注意以下几点：

1. 确保满足申报条件：根据福建省的相关要求，确认自己已经满足相应的学历、专业、工作年限等要求。

2. 准备申报材料：包括身份证、学历证书、工作总结、技术报告、业绩成果等材料的准备，这些材料需要真实、完整、合法。

3. 选择申报渠道：可以通过所在单位统一申报，也可以自己向当地人力资源社会保障部门申报。

4. 遵守申报流程：一般情况下，申报流程包括提交材料、审核材料、面试考核、公示发证等环节，需要遵守流程顺序和时间要求。

5. 保持良好的职业操守：人力资源高级工程师需要具备诚实守信、勤奋努力、创新进取等职业操守，不得有违反职业道德的行为。

6. 持续学习提高：人力资源行业是一个不断发展的行业，需要工程师们持续学习新的知识、技能，保持专业素养。

7. 注意申报时间：不同地区和单位可能会有不同的申报时间，需要提前关注并做好安排。

8. 咨询相关部门：在申报过程中，如果遇到问题，可以向相关部门咨询，以获得更准确的信息和帮助。

总的来说，福建申请人力资源高级工程师需要注意遵守相关法规和规定，保证材料的真实、完整、合法，保持良好的职业操守，并持续学习提高专业素养。

福建人力资源高级工程师是从事人力资源相关工作的人员，通过自身努力和素质技能提升，符合国家人力资源高级工程师的专业技术资格评定标准，并获得相应职称的人员。

具体来说，福建人力资源高级工程师通常负责以下工作：

1. 人力资源规划：根据企业的发展规划，制定人力资源计划，并负责组织实施。

2. 招聘与配置：根据岗位需求，进行人员招聘、选拔、配置，保证人力资源合理利用。

3. 培训与发展：组织员工培训，制定员工职业发展规划，帮助员工实现个人发展目标。

4. 绩效管理：设计绩效考核体系，组织实施绩效考核，对员工进行绩效面谈与反馈，促进员工绩效改进。

5. 薪酬福利管理：设计薪酬福利体系，负责薪酬福利调整、核算与发放等工作。

6. 员工关系管理：处理劳动纠纷、劳动仲裁等事务，维护企业与员工之间的和谐关系。

此外，他们还需要不断学习新知识、新技能，提高自身素质和业务水平，为企业提供更加高效、优质的人力资源管理服务。同时，他们还需要关注行业动态，了解政策法规，为企业的发展提供有力支持。