福建人力资源管理师考试有不同的考试级别和内容，具体情况可能会有所不同。

一般来说，人力资源管理师考试包括理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试包括职业道德和基础知识，主要测试考生对人力资源管理基础理论的掌握程度；专业能力考核包括人力资源规划、招聘与配置、培训开发与绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等方面的知识和技能。

此外，人力资源管理师考试还需要了解和掌握人力资源管理相关法律法规与政策，以及处理各项劳动争议的能力。

至于福建地区，具体情况可能会有所不同，建议您关注福建当地人事考试网、技能人才评价网等官方网站，了解人力资源管理师考试的最新信息。

福建人力资源管理师考试注意事项如下：

携带有效身份证件，按时到达考试地点。

确认考试当天的天气情况，确保穿着舒适。

确保携带所有必需的考试材料，如考试证件、草稿纸等。

遵守考场规则，不要作弊，不要将手机带入考场。

合理安排时间，留出足够的时间前往考场，避免迟到。

准备好应对考试过程中可能出现的任何变化，如交通堵塞、突发事件等。

保持积极的态度，面对考试压力要冷静应对。

注意休息好以保持精力充沛，以便在考试中表现出色。

希望以上内容对你有帮助，祝你考试顺利！

福建人力资源管理师考试说明如下：

1. 考试形式：考试包括理论和实操两个部分，理论考试采用闭卷机考的方式，实操考试则是现场实务操作。

2. 考试时间：理论考试通常在每年的5月和11月进行，实操考试通常在每年的10月进行。具体的报名时间和考试时间请关注福建省当地的职业技能鉴定网站或人力资源部门的通知。

3. 考试内容：人力资源管理师考试主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系六个模块。考生需要掌握相关理论知识，并能运用到实际工作中。

4. 报名条件：根据福建省的相关规定，报考人力资源管理师需要具备一定的工作年限或学历要求。一般来说，需要具备相关专业大专或以上学历，并有相应的工作经验。具体要求请参考当地的职业技能鉴定文件或通知。

5. 考试准备：在备考人力资源管理师时，建议多做模拟题、多看考试辅导资料，加深对企业人力资源管理的认识。同时，也建议参加一些企业人力资源管理师的培训课程，以提高自己的理论水平和实践能力。

请注意，以上说明仅供参考，具体要求请以福建省当地的职业技能鉴定网站或人力资源部门的通知为准。