福建人力资源管理师跨级可以通过参加培训、获取证书和实际工作经验来实现。具体来说：

参加培训：参加人力资源管理师培训课程，包括理论知识和实操技能培训，通过培训可以系统掌握人力资源管理的专业知识和技能。

获取证书：在培训机构或当地人社部门参加人力资源管理师考试，并取得相应级别的证书。

实际工作经验：取得证书后，需要在企业的人力资源管理工作中不断积累经验。实际工作经验是人力资源管理师证书跨级的重要支撑。

此外，如果个人能力较强，也可以直接报考二级人力资源管理师，但需要注意的是，二级考试要求有丰富的工作经验，所以在实际工作中运用理论知识解决复杂问题的能力是必不可少的。

总的来说，福建人力资源管理师跨级需要个人不断学习和积累知识和经验，并在实际工作中不断应用和提升。

福建人力资源管理师跨级注意事项包括以下几点：

报考条件。需要了解福建人力资源管理师的前置学历、专业、等级对应关系，以确保能够顺利跨级。

考试内容。需要了解福建人力资源管理师不同等级的考试内容，包括专业知识、案例分析、论文等，以确保自己已经做好了相应的准备。

培训机构。需要选择有资质、有经验的培训机构进行报名，以获得更好的培训和服务，提高考试通过率。

费用。参加培训时，需要了解培训费用是否有包含教材费、是否有发票、退费规则等相关信息。

警惕诈骗。在选择培训机构时，需要警惕一些不法分子通过虚假宣传进行诈骗。

个人信息安全。在报名过程中，需要保护自己的个人信息，避免泄露。

总之，在准备福建人力资源管理师跨级时，需要充分了解相关规定和要求，选择合适的培训机构和课程，并保护自己的个人信息。

福建人力资源管理师跨级说明如下：

1. 人力资源管理师考试分为几个等级，考生可以根据自己的情况进行选择。一般来说，助理人力资源管理师(三级)是初级职称，人力资源师(二级)是中级职称，高级人力资源管理师(一级)是高级职称。

2. 一般来说，人力资源管理师跨级考试需要参加相关培训课程，并达到规定的培训课时，取得相应的培训合格证书后，方可报名参加相应级别的考试。

3. 不同省份对于人力资源管理师跨级报考的要求可能会略有不同，有些省份可能还要求提供相应的职业经历或学历证明。

以上信息仅供参考，具体要求以当地考试机构规定为准。