福建人力资源管理师的培训内容主要包括人力资源管理的基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等。此外，还涉及相关的政策、法规、劳动争议的解决等。

在培训形式上，包括面授和网络课程。线下培训一般会采用面授+实践课程的方式，注重学员动手操作的能力。而线上课程则更加灵活，可以随时回放，针对具体问题进行专项学习。

此外，福建人力资源管理师还会培训企业文化、员工活动的策划与组织、企业宣传片的制作、商业计划书的编写、谈判技巧、人员素质要求等内容。

如果想要在福建考人力资源管理师，可以到当地人事局咨询具体的报名时间和流程。

在福建参加人力资源管理师培训时，需要注意以下几点：

1. 选择正规机构：确保所选择的培训机构具有相应的培训资格和资质，并查看机构的营业执照和办学许可证等证件。

2. 了解课程内容：在选择培训机构时，需要了解培训课程的内容和形式，是否与人力资源管理师考试相符合。

3. 注意培训时间：根据自身的时间合理安排培训，确保能够按时完成培训课程。

4. 认真听课：在培训过程中，需要认真听课，积极参与课堂讨论和互动，以便更好地掌握知识和技能。

5. 遵守纪律：在培训机构内需要遵守相应的规章制度，尊重老师和同学，保持良好的学习氛围。

6. 及时完成作业和练习：在培训机构中，老师通常会布置一些作业和练习题，需要按时完成以巩固所学知识。

7. 关注考试信息：在培训过程中，需要关注人力资源管理师考试的相关信息，如考试时间、报名方式等，以便能够顺利参加考试。

8. 准备充分：在参加人力资源管理师考试前，需要做好充分的准备，包括复习所学知识、准备考试用具等。

总之，在参加福建人力资源管理师培训时，需要认真对待每一个环节，以确保能够取得良好的学习效果，并顺利通过考试。

福建人力资源管理师培训说明主要包括以下几点：

1. 人力资源管理是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

2. 培训内容涉及职业道德、劳动法、劳动合同法、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面。

3. 培训形式包括理论授课、案例分析、小组讨论等，学员可以在课堂上提出问题，老师会进行解答和讨论。

4. 人力资源管理师考试包括理论知识考试和技能操作考试。理论知识考试主要考察考生对人力资源管理的理论知识和基础技能的掌握程度；技能操作考试主要考察考生在人力资源管理实际操作中的能力。

5. 培训结束后，培训机构通常会提供考试辅导资料、模拟试题等，帮助学员更好地准备考试。

6. 报名参加人力资源管理师培训的学员需要遵守培训机构的课程管理规定，按时上课、完成作业、参加考试等。

以上是福建人力资源管理师的一般培训说明，具体内容可能会根据不同的培训机构和考试要求有所变化。