福建人力资源管理师学习可以参考以下内容：

1. 熟悉人力资源管理的基础知识，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理等方面。

2. 学习劳动法律法规，包括《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等，了解劳动法律关系、劳动合同、工作时间和休息休假、工资福利、劳动安全卫生等规定。

3. 学习掌握人力资源管理相关软件，如招聘管理系统、绩效管理系统等，提高工作效率。

4. 了解人力资源管理行业发展趋势，掌握人力资源管理的新技术和新方法，如大数据、人工智能等在人力资源管理中的应用。

5. 参加人力资源管理师培训课程，通过考试取得相应证书，证明自己的专业能力和管理水平。

6. 实践经验：在学习的同时，寻找实习或者工作机会，将所学知识应用到实际工作中，提高自己的实践能力和管理水平。

建议咨询专业人士，获取具体的学习方法和路径。

在福建人力资源管理师学习过程中，有几个重要的注意事项：

1. 制定合理的学习计划：人力资源管理师涉及的知识范围广泛，包括管理学、心理学、经济学、社会学等多个领域，因此需要制定合理的学习计划，合理安排时间，确保能够充分理解和掌握各个知识点。

2. 重视基础知识的掌握：人力资源管理师考试涉及的基础知识包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等，需要重视对这些基础知识的掌握。

3. 理解并掌握考试重点和难点：考试的重点和难点包括人力资源管理的实践应用、人力资源统计、人力资源审计、人力资源开发与培训等，需要针对这些内容进行深入学习和理解。

4. 充分利用学习资源：可以通过阅读教材、参加培训班、观看教学视频、与同学交流等方式，充分利用各种学习资源，提高学习效率。

5. 注重模拟试题和真题的训练：通过模拟试题和真题的训练，可以更好地了解考试的形式和难度，同时也可以发现自己的不足之处，进行针对性的学习和提高。

6. 保持良好的心态：人力资源管理师考试需要一定的时间和精力投入，需要保持良好的心态，坚持不懈地学习，不要因为一时的困难而放弃。

希望以上内容可以帮助你更好地准备福建人力资源管理师考试。

福建人力资源管理师学习说明如下：

1. 了解劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法等相关劳动法律法规，掌握人力资源管理的基础理论知识。

2. 学习人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块内容，根据实际情况进行合理的分配和安排。

3. 掌握员工福利保险办理流程，了解社会保险办理流程和政策，以及住房公积金的缴存、提取和转移等业务流程。

4. 学会处理员工关系，包括劳动纠纷处理、员工投诉处理、劳动合同管理、规章制度制定等。

5. 了解人力资源管理的基本方法和工具，学会运用人力资源管理软件等现代技术工具进行人力资源管理工作。

6. 加强实践训练，通过模拟考试、案例分析、角色扮演等方式，提高自己的实际操作能力和应变能力。

7. 不断学习和更新知识，关注人力资源管理领域的最新动态和趋势，以便更好地适应市场需求和职业发展。

希望以上内容对你有帮助，祝你学习愉快。