福建人力资源管理师一级指高级人力资源管理师，是人力资源领域中的高级职称^[1][2]^。

福建人力资源管理师一级适用于从事大中型企事业单位人力资源管理的高级专业人才，从事的工作主要包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等。

要取得高级职业资格证书，需要具备大专以上学历，并拥有连续从事本职业工作6年以上等相关经历，还需参加综合考试，成绩合格即可。

建议报考前咨询当地职业技能鉴定中心或相关单位，了解具体的报考条件和流程。

福建人力资源管理师一级考试注意事项包括：

1. 考试前准备好准考证、身份证等考试所需材料。

2. 到达指定考场，遵守考试纪律，按照考试说明和要求进行作答。

3. 提前熟悉考试场地，了解交通、食宿等环境，确保考试当天顺利到达。

4. 合理安排作答时间，根据考试要求，完成所有题目作答。

5. 保持手机静音，不要将手机等通讯工具带入考场，以免影响考试。

6. 考试结束后，等待监考老师确认成绩，领取证书。

此外，还需要注意以下几点：

1. 人力资源管理师一级考试难度较大，需要提前备考，掌握相关知识和技能。

2. 考试前进行充分的模拟练习，熟悉考试题型、题量、作答时间等，提高答题速度和准确性。

3. 保持心态稳定，不要过于紧张，按照自己的节奏进行答题，遇到难题不要过度纠结，先完成其他题目。

4. 考试结束后，关注成绩公布和证书领取事宜，按照要求完成相关手续。

希望这些注意事项能帮助您顺利通过人力资源管理师一级考试。

福建人力资源管理师一级是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员。一级人力资源管理师属于高级人力资源管理师，属于高级职称，需要取得二级人力资源管理师后连续从事人力资源工作满4年，或者取得二级人力资源管理师证书后从事人力资源工作满3年，参加专业培训并通过考试获得相应的成绩。此外，还需要在相关刊物上至少发表一篇专业论文。

该职业资格共分三级，分别为助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。一级证书表明持证人具备了企业高级人力资源管理师的专业水平，能够胜任人力资源经理岗位，并具备高难度的人力资源管理方案设计与实施、解决高难度人力资源管理问题以及指导二级、三级人力资源管理师工作的能力。

福建人力资源管理师一级考试分为理论考试和技能考试两部分，理论考试以闭卷笔试为主，主要考察人力资源管理的相关理论知识，技能考试以口试为主，主要考察人力资源管理的实际操作能力。考试通过后可以获得相应的证书。

以上信息仅供参考，建议咨询相关人士或者专业机构获取更准确的信息。