福建人力资源师培训可以通过以下途径：

1. 线下培训机构：可以寻找当地的线下培训机构，如福建企发人力资源有限公司，它们可以提供人力资源师培训课程，帮助学员提高人力资源相关技能。

2. 线上平台：也可以通过线上平台如BOSS招聘、智联招聘等获取相关培训。这些平台通常会提供一些免费的或者低成本的课程，同时也会有一些线上的小测试和模拟题供学员练习。

3. 自学：可以在互联网上寻找相关资源进行自学。比如，可以关注一些人力资源相关的微信公众号，如HR日常管理培训，这些公众号通常会提供一些免费的人力资源知识分享。

在参加培训前，请确保课程内容和考试标准符合福建省人力资源师考试的要求，以便顺利通过考试。同时，建议在参加培训前先咨询相关部门，了解具体的报考条件和要求。

参加福建人力资源师培训需要注意以下几点：

1. 选择正规培训机构：要选择有资质、有经验的培训机构，确保其能够提供高质量的培训课程。

2. 明确培训目标和内容：在报名培训前，要了解培训的具体内容和目标，以便有针对性地参加培训。

3. 认真听课，做好笔记：培训期间要认真听讲，积极思考，做好课堂笔记，以便于巩固和消化所学知识。

4. 积极参与实践活动：培训中会有一些实践活动，如模拟面试、案例分析等，要积极参与，提高自己的实践能力和应变能力。

5. 及时复习和巩固：培训结束后，要及时复习和巩固所学知识，以便于更好地掌握人力资源管理的知识和技能。

6. 关注证书的取得：按照福建人力资源师考试的要求，参加培训并通过考试后，可以取得相应的证书。要关注证书的取得过程和要求，确保能够顺利取得证书。

7. 保持积极的态度：参加培训需要保持积极的态度，不怕困难和挑战，相信自己能够通过学习和努力取得好的成绩。

总之，参加福建人力资源师培训需要注意选择正规培训机构、明确培训目标和内容、认真听课做好笔记、积极参与实践活动、及时复习和巩固、关注证书的取得以及保持积极的态度等。

福建人力资源师培训说明如下：

1. 培训目的：通过培训，帮助学员掌握人力资源管理的理论、方法、技巧和工具，提高学员的人力资源管理水平，为企业提供符合要求的人力资源服务。

2. 培训内容：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面。

3. 培训对象：企业人力资源管理人员、其他管理人员和有意向从事人力资源管理工作的人员。

4. 培训方式：采用理论授课、案例分析、角色扮演、小组讨论等方式，结合企业实际情况，为学员提供实用的培训内容。

5. 培训时间：一般为两天或三天，具体时间根据报名人数和企业需求而定。

6. 培训证书：完成培训并考试合格者，将获得人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发的《企业人力资源管理师》职业培训证书。

7. 报名方式：学员可直接联系培训机构报名，报名需提供身份证、学历证明、工作证明等材料。

请注意，上述信息仅供参考，具体培训内容和要求可能会因培训机构和课程而异，请在选择培训课程前仔细了解课程详情，并选择适合自己的课程。