福建人力资源师二级培训可以提供给想要提升人力资源专业技能的人士。培训课程可能包括人力资源规划、招聘与培训、薪酬设计、绩效管理、劳动关系、人力法务知识等内容。

具体的培训课程和内容可能会因不同的培训机构和讲师而有所不同，建议选择知名、信誉良好的培训机构参加培训。培训形式可以是面授课程、在线课程，也可以是两者结合。无论选择哪种形式的培训，都要注意评估培训机构的资质和口碑，并谨慎选择合适的讲师。

在参加培训的过程中，还需要做好充分的准备，包括了解考试规则、时间安排、复习资料等，以确保能够顺利通过考试。同时，在培训结束后，还需要继续学习和更新知识，以保持专业能力的与时俱进。

参加福建人力资源师二级培训时，需要注意以下几点：

1. 选择正规培训机构：确认培训机构是否有正规办学资质，这体现在营业执照上。

2. 明确培训目的和课程安排：在报名之前，明确自己要考取人力资源管理的哪些专业能力证书，如企业人力资源管理师二级证书等，再根据自身的基础和目标，合理安排课程。

3. 做好时间管理：人力资源管理涉及的模块很多，需要投入大量时间进行学习，建议合理安排时间。

4. 积极参与课堂讨论和实际操作训练：人力资源管理的课程不仅需要理解理论知识，更需要实际操作训练，因此需要积极参与课堂讨论和模拟训练。

5. 准备充分：考试前要充分准备，包括对考试要求的掌握程度、答题技巧、历年真题等的掌握。

6. 保持良好的心态：考试只是检验自己学习成果的一个手段，不要给自己太大压力，保持良好的心态有助于更好地应对考试。

以上就是参加福建人力资源师二级培训时需要注意的事项，希望能对你有所帮助。

福建人力资源师二级培训说明主要包括以下内容：

1. 了解人力资源的基本理论、法律及法规，熟悉人力资源管理的流程和方法。

2. 掌握招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等实际操作技能。

3. 培训学员如何处理劳动争议、劳动纠纷等相关法律问题。

4. 学习如何进行员工关系管理，包括劳动合同管理、员工档案管理、考勤管理、绩效管理、福利管理以及社会保险的办理等。

5. 培训学员如何进行基本的薪酬设计、如何进行员工职业生涯规划等高级技能。

6. 学习使用各种人力资源管理相关软件，掌握人力资源管理的基本原理和操作技能，提高学员的实际工作能力。

7. 培训结束后，学员将掌握人力资源管理的基础知识和技能，并能够在实际工作中应用。同时，学员还将获得一份由培训机构出具的培训证明，该证明在求职过程中可能起到一定的帮助作用。

请注意，以上说明仅供参考，具体培训内容可能会根据实际情况有所调整。