福建人力资源师考试培训可以通过以下方式获取：

1. 线下培训：可以寻找当地的人力资源公司或培训机构进行咨询，他们可以提供专业的培训课程和证书。

2. 线上学习：可以通过互联网上的在线教育平台进行学习，如中国人力资源开发网等，这些平台通常提供各种人力资源相关的课程和培训资料。

3. 自学：可以购买一些人力资源相关的书籍和培训资料，通过自学的方式进行学习。

4. 学校教育：如果是学生，可以考虑通过学校教育的方式进行学习，人力资源专业在很多高校都有设置，可以通过学校进行系统学习并获得证书。

5. 参加考试：在了解完相关培训或自学内容后，就可以准备参加人力资源师考试了。

请注意，无论选择哪种方式，都需要确保获得的信息真实可靠，并避免受骗遭受损失。

在福建参加人力资源师考试培训，需要注意以下几点：

1. 选择正规培训机构：要选择有资质、有经验的培训机构，确保其能够提供高质量的培训课程。

2. 明确考试要求：了解人力资源师考试的要求和标准，以便培训机构能够有针对性地制定培训计划。

3. 合理安排时间：培训课程通常会持续一段时间，需要合理安排自己的时间，确保能够按时完成培训课程。

4. 积极参与课堂：参加培训时，要积极参与课堂活动，认真听讲、认真做笔记，以便更好地掌握知识和技能。

5. 注重实践操作：人力资源师考试不仅要求理论知识，还要求实践操作能力。因此，在培训过程中，要注重实践操作训练，多练习、多操作，提高自己的实际操作能力。

6. 准备充分：在参加考试前，要充分准备，复习所学知识，准备好所需的材料和证件，确保自己能够顺利完成考试。

7. 保持积极心态：参加考试和培训可能会有些枯燥和压力，但要保持积极心态，相信自己能够通过培训和自己的努力取得好成绩。

总之，参加人力资源师考试培训需要注意很多方面，包括选择培训机构、明确考试要求、合理安排时间、积极参与课堂、注重实践操作、充分准备等。只有做好充分的准备和努力，才能取得好成绩。

福建人力资源师考试培训说明如下：

1. 培训内容：培训将涵盖人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等方面。具体的培训内容将根据不同的级别和考试要求进行设置。

2. 培训目标：通过培训，学员将掌握人力资源管理的理论知识和实际操作技能，提高人力资源管理水平，并能够应对不同场景下的工作挑战。

3. 培训形式：培训将采用线上和线下相结合的形式，包括讲座、案例分析、小组讨论和实地操作等。学员可以根据自己的时间和地点安排进行学习，同时也可以与老师和同学进行互动交流。

4. 培训师资：培训将邀请具有丰富经验和专业背景的老师授课，他们将结合自己的实践经验和研究成果，为学员提供高质量的教学内容。

5. 培训时间：培训时间根据不同级别的考试和学员的时间安排进行设置，通常为期几天到几周不等。

6. 培训费用：培训费用将根据不同的级别、课程内容和时间安排进行定价，具体费用请参考官方网站或咨询当地培训机构。

7. 考试形式：福建人力资源师考试将包括理论知识和实操考试两部分。理论知识考试通常为选择题、简答题等题型，而实操考试则要求考生在规定时间内完成一个实际案例的处理。

建议咨询当地培训机构获取更详细的信息。