在福建，提供人力资源师培训的机构包括但不限于以下几家：

福建省旺鑫教育咨询有限公司：提供国家人力资源管理师证培训，适合零基础、非本专业的人士参加。

福建华图教育：提供各类人力资源考试培训，包括人力资源管理师、劳动和社会保障部门岗位培训、劳务派遣协议起草、劳动争议调解等课程。

福建中公教育：提供各类人力资源考试的培训、职业资格证书的培训、人才测评等课程。

以上机构的具体课程和收费标准可能会因时而异，建议咨询具体机构以获取准确信息。此外，选择培训机构时，需要注意机构的资质、信誉和教学质量等。

另外，需要注意的是，人力资源师证书是敲门砖，入职后，还需要不断提升自己的专业素养，如参加企业内部培训、进修班等，才能更深入地了解人力资源管理的理论知识和实践技巧。

参加福建人力资源师培训班时，需要注意以下几点：

1. 选择合适的培训机构：选择有资质、有经验的、信誉良好的培训机构，可以通过网络搜索、询问朋友和同事、查看机构资质和认证等方法进行选择。

2. 明确培训目标和内容：了解人力资源师培训班的教学大纲和培训目标，确保自己能够理解和掌握相关知识和技能。

3. 注意教学质量和效果：应该关注培训机构的师资力量、教学环境、课程安排等因素，确保能够获得高质量的教学体验。

4. 合理安排时间和金钱：报名培训班需要支付一定的费用，同时也要考虑时间和精力的投入，确保自己能够充分利用资源，达到预期的学习效果。

5. 积极参与和互动：参加培训班需要积极参与课堂讨论、案例分析、实践活动等，与老师和同学互动，提高自己的学习效果。

6. 保持耐心和毅力：人力资源师是一个需要长期学习和实践的领域，需要保持耐心和毅力，不断努力提高自己的技能和知识水平。

7. 保护自己的合法权益：在参加培训班时，要保护自己的合法权益，如签订合同、支付费用等，要确保自己的权益不受损害。

总之，参加福建人力资源师培训班需要注意多方面的问题，确保自己能够获得高质量的教学体验，达到预期的学习效果。

福建人力资源师培训班说明如下：

1. 培训对象：对人力资源管理有一般性了解，欲从事人力资源管理的求职者、欲从事人力资源管理的在职人员、想提高自己人力资源管理专业水平的在校学生等。

2. 培训周期：通常为2-3个月。

3. 培训内容：主要包括人力资源管理基础知识、人力资源规划、招聘、员工关系、培训、绩效、薪酬、企业文化、基础行政等课程内容。

4. 报名材料：身份证复印件1张、2寸白底照片4张及学历证明。

5. 培训地点：各个培训点，具体根据实际情况而定。

6. 考试时间：人力资源师考试时间在次年5月和11月进行，具体时间根据实际情况而定。

具体的培训内容和考试要求，建议咨询当地的培训机构或人力资源和社会保障部门。