福建人力资源师考试题型根据考试科目不同而不同。例如，企业人力资源管理师考试中的理论知识科目有两种题型：一种为选择题，另一种为判断题。专业技能考试题型为综合题，包括简答题和论文写作。具体考试题型和考试时间，考生可以参考当地职业技能鉴定网站公布的考试大纲。

福建人力资源师题型的注意事项如下：

职业道德题部分注意审清题意，按照要求进行作答。

理论知识考试范围广、内容多，注意合理分配时间。

技能操作考核需要注重实践，注意按照实际情况操作。

对于不同的考试科目，具体的答题技巧和注意事项也会有所不同，建议您根据福建人力资源师的具体考试科目和要求进行准备。

福建人力资源师考试题型和分值可能会根据不同的考试级别和考试科目而有所不同。一般来说，人力资源师考试可以分为理论知识考试和专业技能考核，理论知识考试主要考察考生对企业人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等知识的掌握程度，专业技能考核则主要考察考生的实际操作能力和管理水平。

以下是一些可能的福建人力资源师考试题型的说明：

1. 判断题：通常会给出一些人力资源管理的案例或现象，让考生判断对错。

2. 选择题：包括单选题和多选题，主要考察考生对基础知识和技能的掌握情况。

3. 简答题：主要考察考生对企业人力资源管理中的一些问题的分析和解决能力。

4. 论述题：主要考察考生的文字表达和综合分析能力，需要考生根据题目要求写出一定字数以上的文章。

5. 案例分析题：通常会给出一些实际的企业人力资源管理案例，让考生进行分析和解决。

需要注意的是，具体的考试题型和分值还需要参考福建人力资源师具体的考试大纲和说明。同时，不同的培训机构和考试机构也可能会有不同的考试题型和要求，考生在备考时应该根据自己的实际情况选择合适的备考资料和方式。