福建人力资源师学习的内容主要包括以下几个方面：

1. 人力资源管理基础知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

2. 劳动法律法规：包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规，以及地方性人力资源法规和政策。

3. 人力资源管理实践：通过案例分析和实践操作，提高人力资源管理技能和水平。

为了更好地学习人力资源师，你可以考虑以下建议：

1. 参加培训班：参加人力资源师相关的培训班，系统地学习人力资源管理的理论和方法。

2. 阅读相关书籍和资料：选择一些人力资源管理的专业书籍和资料进行阅读，深入了解人力资源管理的理论和实践。

3. 实践操作：在实践中学习和掌握人力资源管理的技能和方法，例如参与招聘、培训、绩效管理等实际工作。

4. 交流和分享：与其他人力资源从业者交流和分享经验，了解不同企业的实际操作和案例，提高自己的实践能力和水平。

5. 持续学习：人力资源管理的知识和技能是不断发展和变化的，需要持续学习和更新，以适应不断变化的市场环境和人力资源管理需求。

此外，你也可以关注一些与人力资源管理相关的公众号、微博、抖音等社交媒体平台，获取最新的行业资讯和培训信息。

在福建学习人力资源师需要注意以下几点：

1. 制定合理的学习计划：人力资源师学习需要花费大量的时间和精力，因此需要制定一个合理的学习计划，包括每天的学习时间、学习内容、复习和练习等。同时，要保持计划的连续性和稳定性，不要随意更改。

2. 注重基础知识的掌握：人力资源师考试注重基础知识的掌握和应用，因此需要注重基础知识的掌握，包括人力资源管理的基本概念、基本理论、基本方法等。

3. 注重实践操作：人力资源师是一门实践性很强的专业，因此需要注重实践操作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等实际操作。

4. 注重案例分析：人力资源师考试中经常涉及到案例分析题，因此需要注重案例分析的训练，包括案例分析的方法、思路、技巧等。

5. 注重考试技巧：在考试中需要注意一些考试技巧，如合理安排答题时间、认真审题、仔细答题等。

6. 参加培训课程：如果有条件的话，可以选择参加一些专业的培训课程，如人力资源师考试辅导班等，以提高自己的专业水平和应试能力。

7. 保持积极的心态：学习人力资源师需要付出大量的时间和精力，因此需要保持积极的心态，坚持不懈地学习，克服困难和挫折，不断进步。

希望这些建议能对你有所帮助。

福建人力资源师学习的说明如下：

1. 了解人力资源师的理论基础，包括组织行为学、人力资源管理、心理学等方面的知识。

2. 学习人力资源管理的实际操作技能，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等。

3. 掌握人力资源管理的各项技能，如沟通技巧、团队建设、员工关系处理等，这些技能对于人力资源管理工作至关重要。

4. 了解福建当地劳动法律法规，以确保在人力资源管理中遵守相关法规，避免法律风险。

5. 参加培训课程和实践活动，将理论知识应用到实践中，提高自己的实际操作能力。

6. 不断学习和更新知识，以适应人力资源管理领域的发展变化。

7. 参加考试并取得人力资源师资格证书，这是表明个人具备人力资源管理专业能力的证明。

希望这些信息对你有帮助。