福建人力资源咨询师有：

1. 陈淑老师的职业是人力资源咨询师，长期从事企业人力资源管理工作，具有丰富的招聘、培训、薪酬制度建设与员工关系管理的经验。

2. 林晓珊是福建人力资源咨询师，长期从事企业管理工作，具有丰富的实践经验和管理经验。

以上信息仅供参考，如果您对以上信息有疑问，建议咨询相关人士或官网获取准确信息。

在福建从事人力资源咨询师工作时，需要注意以下几点：

1. 遵守职业道德：咨询师应该始终保持诚实、专业和公正，避免任何利益冲突，确保为雇主和员工提供全面、准确和客观的信息。

2. 持续学习：人力资源咨询师需要不断更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场和经济环境。

3. 保密：在工作中，咨询师需要处理各种敏感信息，包括雇主、员工和应聘者的个人信息，必须严格遵守保密义务，不能泄露任何信息。

4. 职业发展：积极参与职业发展活动，如参加行业会议、研讨会和培训课程，以保持与行业最新趋势的接触，扩大人脉网络，并获取新的机会。

5. 尊重：尊重所有员工、雇主和应聘者的隐私和权利，确保所有信息都是在自愿、保密和尊重的基础上提供的。

6. 合规性：确保所有工作活动都符合相关法律、法规和行业标准的要求。

7. 处理投诉：准备好处理员工或应聘者的投诉，并确保遵循适当的程序和政策。

8. 维护企业形象：作为人力资源咨询师，你的工作是帮助企业吸引、保留和激励人才，确保你的工作活动能够有效地实现这一目标。

这些是在福建从事人力资源咨询师工作时需要注意的主要事项。请注意，这只是一部分需要注意的事项，具体的工作要求可能会因地区、公司和文化而有所不同。

福建人力资源咨询师是从事人力资源咨询、开发和管理的人员。他们具备人力资源管理的专业知识和技能，能够为企业提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面的问题解决方案，帮助企业优化人力资源管理，提高员工的工作效率和满意度。

该职业通常需要具备人力资源管理、心理学、劳动法规等相关知识和技能，以及良好的沟通、协调和组织能力。他们需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应人力资源管理领域的发展变化。

在福建地区，人力资源咨询师的需求可能会受到当地经济发展、企业数量和规模、人才需求等因素的影响。如果您想成为福建人力资源咨询师，建议您关注当地人力资源市场的变化，了解企业的需求，不断提升自己的专业素养和技能水平。