福建省人力资源师的评审过程包括以下几个步骤：

1. 申报：符合申报条件的人员，在规定的时间内向当地职业技能鉴定中心提交申报资料。

2. 审核：由职业技能鉴定中心对申报资料进行审核。

3. 鉴定：申报资料审核通过后，参加人力资源师职业资格鉴定考试。考试内容主要包括理论考试和操作考试，均采用百分制，达到60分以上即视为合格。

4. 颁发证书：考试合格人员将由福建省相关部门颁发相应的人力资源师职业资格证书。

需要注意的是，具体评审流程可能会因地区或具体情况略有不同，建议申报者参照当地的具体规定和流程。

福建省人力资源师评审需要注意以下几点：

1. 确保申报材料齐全：包括个人简历、学历证明、身份证明、劳动合同、工作总结、业绩报告、专业能力考核登记表、评审表等，确保材料真实可靠。

2. 了解评审要求和标准：人力资源师评审要求通常包括对专业知识、技能、能力和业绩的评价。需要了解评审标准和重点，以便有针对性地准备和展示自己的能力和经验。

3. 准备充分：参加评审前，需要充分准备，了解自己的优势和不足，有针对性地学习和提升相关知识和技能。

4. 注重仪表和言谈举止：参加评审时，需要注意仪表整洁，言谈举止得体，保持良好的心态和自信心。

5. 遵守评审规则和程序：需要遵守评审的规则和程序，按照要求进行申报和答辩等环节，确保评审过程的顺利进行。

6. 及时关注评审结果：评审结束后，需要关注评审结果，了解是否通过评审以及相关待遇等问题。

此外，还需要注意以下几点：

确保材料真实可靠，如有不实申报，将会取消评审资格。

提前了解评审时间和地点，确保按时参加。

准备好相关证明材料，以便在评审过程中递交给评审委员会。

准备好答辩内容，以便在评审答辩环节中表现自如。

希望这些注意事项能对你有所帮助。

福建省人力资源师评审说明如下：

1. 申报条件：根据福建省人力资源和社会保障厅的有关规定，申报人力资源师职业资格的人员应符合相应的申报条件，具体包括资格、学历、工作年限、专业背景等方面的要求。

2. 评审流程：评审流程包括提交申请材料、资格审查、考核评估、答辩等环节。申请者需要按照要求提交相关材料，经审查合格后参加考核评估和答辩。

3. 考试内容：人力资源师职业资格考试包括理论考试和技能考试两部分。理论考试旨在考察申请者对人力资源管理的理论知识和基础技能的掌握程度，技能考试则侧重于考察申请者在实际工作中的应用能力。

4. 证书效力：获得人力资源师职业资格证书后，申请者将被授予相应的职业资格等级，并享有相应的待遇。例如，在企事业单位招聘、职位晋升、薪酬福利等方面将享有相应的资格和优势。

5. 注意事项：申请评审人力资源师职业资格时，需注意提交材料的真实性和准确性，以及申报条件的符合性。同时，还需关注评审时间和地点，按时参加评审。

总的来说，福建省人力资源师评审是一个严谨而有序的过程，需要申请者具备相应的人力资源管理知识和技能，并按照规定程序进行申请和评审。