福建有人力资源师。

根据公开资料，在福建地区拥有国家人力资源师职业资格认证的人包括但不限于以下人员：福建农林大学、海峡人力资源中心、三明市梅列区人力资源和社会保障局、沙县人力资源和社会保障局、宁德师范学院等。

在福建，拥有一个人力资源师是一个重要的优势，人力资源师可以为个人和企业提供专业的建议和指导。以下是在福建拥有一个人力资源师时需要注意的一些事项：

1. 了解人力资源师的职责：人力资源师的主要职责包括帮助企业制定人力资源战略、规划和管理，提供人力资源相关的培训和指导，协助企业解决人力资源相关的问题和挑战。

2. 充分利用人力资源师的资源：人力资源师通常拥有丰富的人力资源管理经验和专业知识，可以提供有关招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的专业建议和指导。

3. 与人力资源师保持沟通：良好的沟通是建立互信和合作关系的关键。与人力资源师保持定期沟通，了解企业的发展战略、目标、挑战和需求，以便人力资源师能够提供更符合企业实际需求的人力资源解决方案。

4. 关注政策法规的变化：人力资源师通常关注国家和地方的人力资源政策和法规，关注这些变化可以帮助企业及时了解相关政策要求，并做出相应的调整。

5. 寻求人力资源师的帮助：当遇到人力资源相关的问题或挑战时，不要犹豫寻求人力资源师的帮助。他们通常会提供专业的建议和解决方案，帮助企业解决问题，提高人力资源管理水平。

6. 保持专业素养：作为企业的一员，人力资源师应该保持专业素养，遵守职业道德规范，为企业和员工提供公正、客观、专业的服务。

总之，在福建拥有一个人力资源师可以帮助企业更好地应对市场竞争和人力资源管理方面的挑战，提高企业的竞争力和人力资源管理水平。

福建有人力资源师说明福建省在人力资源方面有一定的人才储备，包括企业、组织或机构在招聘、培训、薪酬管理、劳动关系等方面需要人力资源师的帮助和指导。

人力资源师是指从事人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系协调等工作的专业人士。他们需要具备丰富的管理知识和经验，良好的沟通能力和组织协调能力，以及高度的职业素养和责任心。

总之，福建有人力资源师的存在，表明福建省在人力资源管理方面的发展较为完善，企业、组织或机构对人力资源管理的重视程度较高，同时也说明福建省在人才储备和培养方面具有较高的水平。