福清招聘人力资源管理师的机构有福清市人力资源服务有限公司。

这家机构可以提供人力资源管理师考证咨询服务，包括报考条件、培训资料、培训方式等，同时也会推荐优秀的学员参加全国统一考试。此外，他们还会提供人力资源管理师证书的取证后服务，包括就业指导、薪资调查、岗位匹配、证书年审等服务。

以上信息仅供参考，建议到福清市人力资源服务有限公司官网查询更多信息。同时，建议在选择培训机构时多加比较，选择有资质、有经验、专业靠谱的机构。

在福清招聘人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：企业在招聘人力资源管理师时，应该明确岗位需求，包括学历、经验、技能等方面的要求。如果岗位描述和要求不够清晰，可能会吸引到不符合条件的人申请，这不仅浪费双方的时间，还可能影响公司形象。

2. 注意简历筛选：在筛选简历时，企业应该根据岗位需求，认真审查简历中的相关内容，确保申请者具备相应的经验和技能。如果简历审查不严格，可能会错过符合条件的优秀人才。

3. 面试过程公平公正：在面试过程中，企业应该确保面试流程公平公正，避免出现不公平对待的情况。这包括面试官的培训、面试问题的统一、面试标准的公平等。

4. 确保薪酬待遇合理：人力资源管理师的薪酬待遇应该根据市场行情和企业实际情况来确定。如果企业不能提供合理的薪酬待遇，可能会影响应聘者的工作积极性和稳定性，甚至可能会流失人才。

5. 保护公司机密：在面试过程中，企业应该注意保护公司机密，避免透露过多的内部信息。如果面试过程中涉及公司机密，企业应该告知应聘者并征得其同意，以免日后产生纠纷。

6. 签订劳动合同：在员工入职时，企业应该依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以及薪酬待遇、工作时间、工作地点等内容。

7. 提供培训和晋升机会：人力资源管理师需要不断学习和提升自己的专业能力，企业应该提供相应的培训和晋升机会，帮助员工成长，同时也提高了人才吸引力。

通过注意以上几点，企业在福清招聘人力资源管理师时可以更好地保证招聘过程的公平、公正和规范，吸引更多优秀人才的加入。

福清招聘人力资源管理师说明如下：

1. 负责制定完善人力资源规划，为公司的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等制定合理化方案并实施。

2. 搭建公司人力资源管理体系，包括招聘、员工关系、培训等模块，确保其正常运行。

3. 定期对公司的人力资源管理体系进行评估，提出改进建议，不断完善管理体系。

4. 参与公司重大人事决策，负责公司员工的考核、奖惩及队伍建设等。

5. 组织制定、修改、调整公司职位编制表、定岗定编。

6. 定期组织各部门主管分析员工离职原因，针对离职原因提出改善措施，降低员工离职率。

7. 定期组织员工活动，增强员工的归属感和团队的凝聚力。

以上内容仅作参考，具体招聘信息请参考福清招聘网站。