福州师范大学（Fuzhou Normal University）人力资源相关的内容如下：

1. 人力资源管理专业是培养具有良好思想道德素质和职业道德水平，系统掌握人力资源管理的基本理论、基本技能和基本方法，具备较强的人力资源开发与管理的专业能力，能在企事业单位人力资源管理部门从事人力资源管理、教学与科研工作的高素质应用型专门人才。

2. 该校的人力资源相关的课程有劳动关系、社会保障学、人力资源开发与管理、组织行为学、人力资源统计分析、人力资源审计、人力资源服务管理等。

3. 福州师范大学人事处负责学校人事管理工作，包括教职工招聘、调配、考核、职务聘任、职称评审、薪酬管理、绩效奖励分配、离退休人员管理、社会保险等工作。

以上信息仅供参考，如需了解更多，请查阅福州师范大学官网或相关文献。

在福师人力资源管理中，需要注意以下几点事项：

招聘和选拔。在招聘过程中，需要明确岗位需求，发布招聘信息，确保招聘流程公平公正，并选择合适的招聘渠道。在选拔过程中，要确保评价标准的公正性和透明度，避免任人唯亲的情况。

员工培训和发展。需要关注员工的职业发展，提供适当的培训机会，帮助员工提升技能和知识水平。同时，要关注员工的晋升和调动，确保其具备相应的技能和知识。

薪酬和福利。需要确保薪酬体系公平合理，能够吸引和留住人才。同时，要关注员工的福利需求，提供适当的福利措施，如健康保险、带薪休假等。

团队合作和沟通。需要建立良好的团队合作和沟通机制，促进员工之间的交流和合作。同时，要关注员工的心理健康和职业发展，提供必要的支持和帮助。

劳动纠纷处理。在人力资源管理中，难免会出现劳动纠纷。需要建立有效的劳动纠纷处理机制，遵循相关法律法规，尊重劳动仲裁结果，以维护企业和员工的合法权益。

企业文化建设。良好的企业文化可以提高员工的归属感和忠诚度。需要关注企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，鼓励员工创新和成长。

总之，福师人力资源管理需要注意招聘、培训、员工福利、团队合作、沟通、劳动纠纷处理以及企业文化建设等方面的事项。通过科学的人力资源管理，可以提高员工的工作积极性和效率，促进企业的可持续发展。

福州师范大学的人力资源说明如下：

教职工人数：共有教职工830多人，其中专任教师377人。

高级职称人数：专任教师中高级职称人数为273人，占专任教师总数的72.6％。

人才数量：包括享受国务院特殊津贴专家、省“百千万人才工程”人选、省优秀专家、省“闽江学者”特聘教授等高层次人才。

学科带头人：学校重视师资队伍建设，招聘了许多学科带头人，吸引了一批优秀博士毕业生。

此外，学校还聘请了数十位校外专家和兼职教授。这些教职工致力于福州师范大学的发展，为学校的教育教学和科研工作做出了重要贡献。

如需更多信息，可查看福州师范大学官网。