《人力资源管理学》是福建师范大学（本科）和厦门大学（研究生）等高校人力资源管理专业的基础教材，也是人力资源管理考试的必备用书。

该教材分别从人力资源管理导论、人力资源战略与计划、人力资源供给与需求预测、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工流动管理、企业文化与人力资源管理等方面系统阐述了人力资源管理的基本概念、理论和方法。

此外，该教材还提供了丰富案例以供参考和借鉴。如果您想了解更多关于人力资源管理的信息，可以阅读原书或者相关的专业书籍。

在阅读福建师范大学出版的《人力资源管理学》时，可以参考以下注意事项：

1. 了解全书概貌和基本框架，从整体上了解和掌握书中的基本概念和基本理论。

2. 做好阅读计划，合理安排每天的阅读时间。

3. 读书时，应尽量做到眼到、心到、手到。眼到是要一字字去读，用心去领会书中的内容；手到是要勤做笔记，重要的内容或观点要摘录在笔记本上。

4. 适当的练习是巩固知识的好方法，可以参考书后的思考练习题，并尝试运用书中的理论和方法。

5. 充分利用书中的资源，包括案例、故事、案例分析等，帮助理解和记忆。

6. 注意书中的重点和难点问题，可以结合自己的实际情况和需要，有针对性地阅读。

7. 不要跳读或略读，要全面细致地阅读，尽可能理解书中的每一个观点。

8. 不要断章取义，要联系上下文理解书中的内容，不要过分夸大或曲解书中的观点。

9. 不要过分依赖网络上的现成答案或别人的解释，要自己思考和理解书中的内容。

10. 保持耐心和恒心，阅读是一项需要长期坚持的活动，不要因为一时的困难而放弃。

以上注意事项有助于更高效、更准确地理解和掌握《人力资源管理学》的内容。

《人力资源管理学》是福建师范大学（Fujian Normal University）的一门课程，属于管理科学系。该课程主要介绍人力资源管理的基本概念、理论和实践，包括招聘、选拔、培训、薪酬、绩效管理、员工关系等方面。该课程旨在帮助学生了解人力资源管理的基本原理和实务，掌握人力资源管理的理论和方法，以及如何运用这些原理和方法来管理人力资源，提高企业的绩效和竞争力。

该课程的主要内容包括：

人力资源管理的基本概念和理论；

招聘和选拔的方法和技巧；

员工培训和发展的策略和实践；

薪酬和福利管理的方法和原则；

绩效管理的原理和方法；

员工关系管理和冲突解决的方法；

人力资源管理的法律、法规和道德问题。

此外，该课程还注重实践性和应用性，通过案例分析、角色扮演、小组讨论等方式，帮助学生更好地理解和掌握人力资源管理的理论和方法，提高他们的实践能力和管理水平。

总之，《人力资源管理学》是一门重要的课程，对于想要从事人力资源管理工作的学生来说，学习和掌握该课程的知识和技能是非常重要的。