福州师范大学人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律、计算机、数学、统计、会计学等方面的知识和能力，能在企事业单位、政府部门和非政府机构从事人力资源管理以及行政管理等方面工作的复合型人才。该专业学生主要学习管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和知识，接受人力资源管理方法和技术方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

福州师范大学人力资源管理专业师资力量雄厚，拥有一批具有丰富教学和研究经验的专业教师。教师团队中多人次获得福建省优秀教师、福州市优秀人才等荣誉，同时拥有多个科研项目和学术成果。在课程设置和教学方法上，学校注重理论与实践相结合，通过案例分析、小组讨论、角色扮演等方式帮助学生更好地理解和掌握人力资源管理知识。同时，学校还提供实习机会，帮助学生将所学知识应用于实际工作中。

因此，福师人力资源是一个值得信赖的人力资源管理专业，拥有优秀的师资力量和丰富的教育资源，能够为学生提供全面、系统的人力资源管理知识和技能培训，帮助学生更好地适应职场需求。

在福师人力资源方面，需要注意以下几点事项：

1. 招聘流程要规范：在招聘过程中，要规范招聘流程，确保招聘过程的公正、透明。

2. 薪酬待遇要合理：要根据市场行情，制定合理的薪酬待遇，以吸引人才。同时，要保持薪酬竞争力的稳定性，避免因薪酬问题而流失人才。

3. 员工培训要重视：要重视员工的培训和发展，提供个性化的职业发展规划，增强员工的归属感和忠诚度。

4. 企业文化要建设：要积极建设企业文化，营造积极向上、和谐友好的工作氛围，增强团队的凝聚力和向心力。

5. 沟通渠道要畅通：要畅通沟通渠道，建立有效的沟通机制，及时了解员工的需求和意见，解决问题，提高员工满意度。

6. 劳动安全要保障：要保障员工的劳动安全，遵守劳动法规，提供安全的工作环境和劳动条件。

7. 合同管理要规范：要规范合同管理，确保合同内容的合法、合规，避免因合同问题而产生纠纷。

8. 员工福利要完善：要完善员工福利制度，提供多样化的福利措施，如医疗保险、住房公积金、带薪休假等，以吸引和留住优秀人才。

9. 保密工作要做好：在人力资源管理中，要注意做好保密工作，保护公司的商业机密和员工隐私。

总之，福师人力资源方面需要注意规范招聘流程、制定合理薪酬待遇、重视员工培训、建设企业文化、畅通沟通渠道、保障劳动安全、规范合同管理、完善员工福利、做好保密工作等方面的工作，以确保人力资源管理的合法、合规和高效。

福州师范大学人力资源说明如下：

1. 招聘原则：按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优录用”的原则。

2. 招聘范围：招聘范围包括全校各类人员，包括教学、科研、党政管理、后勤服务人员等。

3. 应聘条件：应聘者需要符合一定的资格条件，包括具有中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律等。

4. 薪酬待遇：成功应聘的教职工将享有相应的薪酬待遇，根据所聘岗位和职务等级，薪酬标准将参照学校同类人员执行。

此外，福州师范大学还提供一系列人力资源服务和人力资源政策，例如人事代理、社会保险、公积金等人事管理，以及人才引进、职称评审、工资福利等人力资源服务。同时，学校重视人才队伍建设，实施人才强校战略，通过各种政策和奖励措施支持教师职业发展。

请注意，以上信息可能会随时间推移而发生变化，建议以学校官网的信息为准。