福建师范大学人力资源管理专业是一个受到良好评价的学科。该专业培养具备管理、经济、法律、统计等现代人力资源管理专业知识，能在各种类型企事业单位从事招聘、人力资源开发、员工培训、绩效管理、薪酬管理等方面工作的专门人才。

该专业的主要课程包括微观经济学、组织行为学、劳动经济学、人力资源管理与开发、社会保障学、薪酬管理、绩效管理、劳动法、员工培训与发展等。同时，该专业的教学和实践紧密结合，注重培养学生的实践能力，如招聘流程、员工培训计划制定、绩效评估体系设计等。

在就业方向上，该专业的学生就业前景广阔，可以胜任企事业单位的人力资源管理岗位，如招聘专员、培训师、绩效管理、薪酬管理等岗位。此外，学生还可以选择进一步深造，攻读劳动经济学、人力资源管理与开发等方向的硕士学位。

总之，福建师范大学人力资源管理专业教学质量高，师资力量雄厚，课程设置合理，能够为学生的专业学习和未来就业提供有力的支持。

在福师人力资源管理中，需要注意以下几点事项：

1. 招聘和选拔：需要制定明确的招聘需求和选拔标准，确保招聘过程公正、透明，并注重选拔具有潜力的人才。

2. 员工培训和发展：关注员工的职业发展，提供相应的培训和晋升机会，以提高员工的工作积极性和满意度。

3. 薪酬福利：制定合理的薪酬体系，确保公平性和竞争性，同时关注员工的福利需求，提供良好的福利待遇。

4. 沟通：建立有效的沟通机制，及时了解员工的需求和反馈，解决问题，提高员工的工作满意度。

5. 团队建设：注重团队建设，营造良好的工作氛围，增强团队凝聚力，提高工作效率。

6. 制度建设：建立健全的人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、晋升等制度，确保人力资源管理工作的规范化和制度化。

7. 法律和合规：遵守相关法律法规，确保人力资源管理工作的合法性和合规性，避免法律风险。

8. 关注员工心理健康：在人力资源管理中，也需要关注员工的心理健康，提供必要的支持和帮助，避免员工出现心理问题。

总之，福师人力资源管理中需要关注招聘、培训、考核、晋升、团队建设、制度建设、法律和合规以及员工心理健康等多个方面，以确保人力资源管理工作的高效和有效。

福师人力资源管理说明如下：

1. 招聘流程：福师的人力资源管理在招聘流程上相对严格，包括发布招聘启事、筛选简历、面试、试岗以及试用期考核等环节。

2. 员工培训：学校重视新员工的适应和培训，会安排各种培训活动，以帮助新员工了解学校规章制度、文化理念，掌握本职工作所需的知识技能。

3. 薪酬福利：学校的人力资源管理在薪酬分配上，尽量做到公平公正，多劳多得，以绩效为导向，充分发挥员工的潜能。在福利方面，除了常规的五险一金，也有一些如节日礼品、年度体检、寒暑假等补充福利。

4. 劳动关系：学校重视和谐劳动关系的构建，通过各种途径加强与教师的沟通交流，保障教师的合法权益。

5. 人力资源管理策略上也在不断改进。例如，在绩效管理上引入了先进的理念和技术，以提升管理水平；在员工激励上，除了传统的薪酬激励，还通过提供更多的学习和发展机会以提升员工满意度。

总的来说，福师的人力资源管理致力于构建一个公平、公正、和谐的环境，通过不断优化招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等策略，以吸引和留住优秀人才，从而促进学校的可持续发展。