福建师范大学人力资源管理学是一门涉及多个学科领域的管理学课程，旨在培养学生对人力资源管理的认识和管理技能。该课程主要包括以下几个方面的内容：

1. 人力资源管理基本理论：课程会介绍人力资源管理的基本概念、作用和意义，以及人力资源管理的历史、现状和发展趋势。

2. 招聘与选拔：学生将学习如何进行招聘需求分析、招聘渠道的选择、简历筛选、面试和录用决策等环节，以选拔适合企业的人员。

3. 培训与开发：学生将学习如何设计培训计划、实施培训、评估培训效果等，以提高员工的技能和知识水平。

4. 薪酬与福利：学生将学习如何设计合理的薪酬体系、福利制度，以及如何进行员工满意度调查和薪酬数据分析等。

5. 绩效管理：学生将学习如何制定绩效考核指标、考核方法、考核流程，以及如何运用绩效考核结果进行员工激励和改进。

6. 法律与法规：学生将学习劳动法、劳动合同法等相关法律法规，以保障企业合法用工和员工权益。

7. 案例分析：课程将通过案例分析，让学生了解实际人力资源管理中的问题和解决方法，以提高其实践能力。

此外，福建师范大学人力资源管理学还注重培养学生的领导力和团队合作能力，以适应现代企业人力资源管理的发展需要。同时，该课程也会结合福建师范大学的实际情况和地域特色，引入一些与福建相关的案例和知识，以帮助学生更好地了解和适应福建地区的人力资源管理环境。

在福州师范大学学习人力资源管理时，需要注意以下几点：

1. 理解人力资源管理的基本概念和理论，掌握人力资源管理的本质和特点。

2. 了解人力资源管理的基本原则和流程，包括招聘、选拔、培训、薪酬、绩效管理等各个环节。

3. 关注人力资源管理的发展趋势和实践，了解最新的理论和实践进展，以便更好地适应市场需求。

4. 掌握人力资源管理的相关法律法规和政策，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等，以便更好地维护企业和员工的合法权益。

5. 培养良好的沟通和协调能力，人力资源管理需要与各个部门和员工进行沟通和协调，需要具备良好的沟通和协调能力。

6. 注重实践和应用，人力资源管理是一门实践性很强的学科，需要注重实践和应用，通过实践来加深对理论知识的理解和掌握。

7. 培养职业道德和职业素养，人力资源管理是一项重要的工作，需要具备高度的职业道德和职业素养，以树立良好的企业形象和员工形象。

总之，在福州师范大学学习人力资源管理时，需要注重理论学习和实践应用，关注行业发展和法律法规，培养良好的职业道德和职业素养。

福建师范大学人力资源管理学是一门综合性较强的学科，它涉及到管理学、经济学、心理学、社会学等多个领域。该学科旨在研究人力资源管理的基本理论、方法和实践，以及人力资源管理的系统性和整体性。

人力资源管理学的主要内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工福利管理等。该学科强调以人本思想为基础，运用现代管理科学技术，合理开发、利用和管理工作者，以实现组织目标的过程。

在学习人力资源管理学时，学生需要掌握人力资源管理的理论体系、技术与方法，了解国内外人力资源管理的最新发展，掌握人力资源管理工作中所需的技能，如沟通、组织协调、团队合作等。同时，学生还需要具备一定的心理学、社会学、经济学等相关知识，以便更好地理解和应用人力资源管理理论。

在就业方面，人力资源管理学专业的学生毕业后可选择进入企事业单位、政府机关等，从事人力资源管理工作、组织管理工作、行政管理等工作。该专业的学生在就业市场上具有较高的竞争力和发展潜力。