福州师范大学人力资源管理专业旨在培养具备现代人力资源管理的理论素养和专业技能，能够从事企业、行政事业单位人力资源管理工作的高素质技能型人才。

该专业的主要课程包括：人力资源管理、劳动法、社会保障学、绩效管理、员工关系管理、人力资源战略与规划、招聘与选拔、薪酬与福利管理、人力资源信息系统等。同时，学生还需要学习管理学、经济学、心理学、社会学等相关学科的基本知识。

在培养过程中，福州师范大学会通过理论教学、实践教学、社会实践等方式，培养学生的专业素养和技能。理论教学包括课堂讲授、案例分析、小组讨论等；实践教学包括模拟实训、课程设计、毕业设计等；社会实践包括参加招聘会、人才市场等，以及学生会组织、社团活动等。

通过四年的学习，学生应该掌握人力资源管理的基本理论和方法，熟悉国家相关政策、法律法规，能够运用人力资源管理的工具和方法解决实际问题。同时，学生还应该具备团队合作、沟通协调、领导指挥等职业素养，能够在未来的工作中不断学习、进步，实现自我价值。

福师人力资源管理需要注意以下几点：

1. 建立科学合理的人力资源配置：根据企业的发展战略，科学地确定各个职位的数量和人员结构，并制定相应的人力资源政策和计划，以确保人力资源的有效利用。

2. 注重员工培训和发展：提供良好的培训机会，帮助员工提升技能和能力，增强员工的归属感和忠诚度。

3. 建立有效的沟通机制：加强与员工的沟通，了解他们的需求和问题，及时解决问题，提高员工的工作满意度和归属感。

4. 建立公平的薪酬体系：制定合理的薪酬政策，确保薪酬体系公平、透明、具有竞争力，以吸引和留住优秀人才。

5. 建立良好的企业文化：营造积极向上的企业文化，增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和效率。

6. 关注员工心理健康：关注员工的心理健康，提供必要的支持和帮助，以减轻员工的压力和焦虑，提高员工的工作满意度和心理健康水平。

7. 建立有效的绩效评估体系：制定科学的绩效评估标准和方法，确保绩效评估的公正、公平和透明，以激励员工积极工作，提高工作效率和质量。

总之，福师人力资源管理需要注重人力资源的合理配置、员工培训和发展、沟通机制、薪酬体系、企业文化、员工心理健康以及绩效评估等方面，以确保人力资源的有效利用和企业的可持续发展。

福州师范大学人力资源管理专业说明主要包括以下几个方面：

专业方向：人力资源管理、劳动人事管理、人才测评等。

培养目标：培养具备管理、经济、法律、会计和人力资源管理等方面的知识和技能，能在企事业单位从事人力资源管理、人才资源管理评估和咨询等工作的高级专门人才。

核心课程：人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、劳动法、社会保障学、人员素质测评理论与方法、人力资源规划等。

就业前景：毕业生可在企事业单位从事人力资源管理、行政管理、招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等工作，也可在政府机关和相关组织中从事人力资源管理工作。

师资力量：福州师范大学人力资源管理专业拥有一支教学经验丰富、学术水平高的师资队伍，教师具有硕士、博士学位和海外留学经历，能够为学生的学习提供有力的支持和指导。

以上是福师人力资源管理专业的相关信息。如有需要，可以查阅福州师范大学官方网站或咨询在校学生或老师，以获取更全面更准确的信息。