福州企业人力资源师三级包括：人力资源管理师三级考试、劳动关系协调师三级。

人力资源管理师三级考试包括理论知识、专业技能和综合评审。理论知识涵盖职业道德和基础知识，如招聘、培训、绩效、薪酬管理等；专业技能考察解决实际问题的能力，如组织员工访谈、设计绩效制度等；综合评审则根据企业情况采取实际操作或论文形式。

劳动关系协调师三级包括理论知识和技能操作。理论知识包括劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解法等内容；技能操作包括劳动用工管理、劳动合同管理、社会保险管理等内容。

具体考试时间和地点建议咨询福州当地的人力资源部门。此外，福州也有一些培训机构提供人力资源师三级培训服务，可以了解一下。

福州企业人力资源师三级注意事项包括：

考试前一天一定要检查考试的用品是否都带全，比如准考证、身份证、考试笔等等，这些都不能遗漏。

调整好自己的心态，不要因为紧张而影响自己的考试状态。

在考试时遇到自己不会的问题也不要慌张，保持冷静，认真作答。

此外，还需要注意以下事项：

考前注意休息，但不要打疲劳战，考试当天早点起床。

进入考场时要把手机关机或调成静音状态，以免在考试过程中突然响起影响其他考生。

作答时需要按照题目的要求作答，尤其是涉及数字题时一定要注意看清数字的书写和输入方式，是否需要保留原始数据。

希望以上内容可以帮到你。

福州企业人力资源师三级说明如下：

人力资源管理师(三级)可以管理员工档案。

协调社保部门管理员工社保。

协调公积金部门管理公积金，包括新参保或转移等。

协调劳动监察部门处理员工劳动争议，帮助企业减少劳动纠纷，保护企业财产安全。

协助招聘，培训，调动等基础工作。

核算工资，包括录入员工个人社会保险缴费信息、工资数据等信息。

建立员工个人信息，包括姓名、性别、出生年月、学历、专业、身份证号码、家庭状况、工作经历等信息。

此外，三级企业人力资源管理师还具备以下能力：

1. 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规及政策。

2. 具备基本的人力资源管理业务流程。

3. 熟练应用人力资源管理各项职能模块，如招聘与培训、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理等。

4. 具备基本英语会话和阅读能力。

福州企业人力资源师三级适合从事人力资源管理工作的人员报考，通过考试后，可以获得相应级别的职业资格证书。