福州人力资源管理师课程包括但不限于以下内容：

1. 人力资源管理基础知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。

2. 行业法规和政策：包括劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规和政策，帮助学员了解在人力资源管理中的法律要求和操作规范。

3. 人力资源统计和数据分析：通过数据分析，了解企业人力资源状况，为制定人力资源管理策略提供依据。

4. 人力资源战略规划：学习制定企业人力资源战略规划的流程和方法，包括组织结构设计、岗位设置、人员编制等。

5. 人力资源管理软件操作：学习使用人力资源管理软件，提高人力资源管理效率。

6. 面试技巧和案例分析：通过模拟面试，学习掌握面试技巧和常见问题的处理方法，并分析实际案例，提高学员的实战能力。

7. 人力资源管理沟通与协作：学习如何与各部门沟通协作，共同完成企业人力资源管理工作。

8. 心理测评和人才选拔：了解心理测评和人才选拔的方法和技术，为企业选拔优秀人才提供支持。

9. 团队合作和职业素养：培养良好的团队合作精神和职业素养，提高学员的职业竞争力和综合素质。

这些课程涵盖了人力资源管理的基本理论、法规、软件操作、面试技巧、沟通协作、心理测评和人才选拔等多个方面，旨在帮助学员全面提升人力资源管理能力和水平。

在福州学习人力资源管理师课程时，需要注意以下几点：

1. 明确学习目标：设定明确的学习目标可以帮助你更好地规划学习，使你的学习更具针对性。

2. 选择合适的学习方式：人力资源管理课程的学习方式多种多样，包括在线课程、面授课、研讨会等，应根据自己的实际情况和需求选择合适的方式。

3. 做好课前预习和课后复习：预习和复习是提高学习效果的重要方法。预习可以帮助你了解课程内容，更好地掌握知识；课后复习则有助于巩固记忆，加深理解。

4. 积极参与课堂讨论：课堂讨论是人力资源管理课程中非常重要的一部分，积极参与讨论可以让你更好地理解理论知识，同时也可以锻炼你的沟通能力和团队合作能力。

5. 重视实践操作：人力资源管理课程不仅需要理论知识，还需要实践操作。因此，要重视实践操作的机会，积极参与实习、实践项目等，提高自己的实践能力。

6. 保持积极心态：学习人力资源管理课程可能会遇到一些困难和挑战，要保持积极心态，坚持不懈地学习。

7. 寻求帮助：如果你在学习过程中遇到困难，不要犹豫，积极寻求帮助。你可以向老师、同学或专业人士请教，他们会很乐意帮助你。

8. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，要保持对新知识、新技能的关注，以便能够适应不断变化的市场需求。

总的来说，福州人力资源管理师课程的学习需要你明确目标、选择合适的学习方式、做好预习和复习、积极参与课堂讨论、重视实践操作、保持积极心态并持续学习。这些注意事项将有助于你在课程中取得更好的学习效果。

福州人力资源管理师课程说明如下：

1. 课程背景：本课程基于人力资源管理的基础理论，结合企业人力资源管理实践，帮助学员掌握人力资源管理的基本知识和技能。

2. 培训目标：通过本课程的学习，学员应能够：了解人力资源管理的概念和基本原理；掌握人力资源管理的各项职能，如招聘、培训、绩效管理等；具备处理人力资源管理问题的能力；了解企业人力资源管理的战略意义。

3. 课程内容：课程内容主要包括人力资源管理的基础理论、招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工关系与冲突解决、企业文化建设等。同时，还会结合实际案例，帮助学员更好地理解和应用所学知识。

4. 教学方法：采用理论讲解、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种方式，使学员更好地理解和掌握人力资源管理的基本原理和技能。

5. 课程安排：本课程一般为期两天，每天8小时，共计16小时。具体安排如下：上午：理论讲解+案例分析；下午：小组讨论+角色扮演+答疑解惑。

6. 考试方式：人力资源管理师考试包括笔试和面试两部分。笔试主要考察学员对于人力资源管理基础理论知识的掌握情况，面试则主要考察学员在实际工作中的应用能力。

请注意，以上说明仅供参考，您也可以咨询福州人力资源管理师课程的老师获取更准确的信息。