抱歉，无法提供福州人力资源建造师挂靠的具体信息，建议查阅福州相关建筑网站或直接到相关企业咨询。

以上信息仅供参考，建议咨询专业人士或者相关专业人士获取人力资源建造师挂靠的相关信息。

在福州，人力资源建造师挂靠时需要注意以下几点：

挂靠协议。挂靠协议应该明确规定双方的权利和义务，以及挂靠的风险责任。在协议中应该约定证书的使用范围，避免企业滥用证书。此外，应该约定证书管理方式，是归企业还是证书持有者管理。如果证书需要由企业保管，那么应该约定证书的安全性，如保管方式、存放地点等。

费用问题。挂靠费用通常在首次合作的时候支付的最多，以后每年根据证书使用情况按比例收取。在签订挂靠协议前，需要了解费用的支付方式、支付时间以及发票问题。

项目风险。建造师需要了解挂靠项目的具体情况，包括项目类型、地点、工期、安全保障措施等。如果项目风险较大，例如高风险工程、海外工程等，建议慎重考虑是否接受挂靠。

企业信誉和经营状况。选择一家信誉良好、经营状况稳定的企业非常重要。可以通过企业官网、行业口碑等途径了解企业的经营状况。

证书持有者的身份。在挂靠期间，建造师需要遵守企业的规章制度，并且不能将证书用于其他企业或项目。因此，需要确认自己是该企业的全职员工，并且保留相关的工作证明、社保记录等文件。

风险承担。挂靠协议应该明确规定双方的风险责任承担方式。如果发生工伤、意外事故等，需要明确责任划分和赔偿方式。

以上是在福州人力资源建造师挂靠时需要注意的事项，希望对您有所帮助。

福州人力资源建造师挂靠说明如下：

1. 挂靠费用：按年支付挂靠费用，金额在8-15万不等，具体金额根据专业和资质等级的差异而定。

2. 有效期：注册有效期为3年，证书有效期满后需按时参加继续教育培训，否则证书将被注销。

3. 社保问题：目前大多数城市要求建造师证书挂靠时需要挂在企业名下，并缴纳社保，因此挂靠时需要确认福州企业是否为正规单位，是否在为参保状态。

4. 风险问题：建造师挂靠属于企业聘用资质，企业承担相应责任和风险，包括但不限于建筑市场混乱导致的罚款、企业不良行为记录、资质升级年检的影响、资质到期不予更换等。

请注意，具体事宜需与接收单位进行详细沟通，并确保所有条款和条件都符合双方达成的一致意见。同时，挂靠证书存在法律风险，请确保挂靠行为合法合规。