福州人力资源培训师有以下几位：

林文靖：福州有一家企业管理顾问有限公司的培训经理，同时也是劳动部企业人力资源管理师培训资质教师，拥有多年的企业人力资源管理实践以及培训经验。

刘丽：有着多年实战经验，曾经为多家企业进行过人力资源管理培训，同时还有多家企业的管理顾问。

陈金泉：劳动部企业人力资源管理师福州地区统考项目负责人，人力资源管理专业，从事人力资源工作多年，拥有丰富的人力资源管理培训经验。

以上信息仅供参考，具体情况可能会因为时间因素有所变化。

在福州从事人力资源培训师工作时，需要注意以下几点：

确保对人力资源管理和培训有深入的了解。人力资源培训师需要具备人力资源管理、培训方法、课程设计等方面的专业知识，并不断更新自己的知识体系，以适应不断变化的市场需求。

明确培训目标。根据企业的需求和员工的职业发展，制定明确的培训目标，确保培训内容与实际需求相匹配，以提高培训效果。

做好培训前的准备工作。包括了解参训人员的基本情况、准备必要的培训材料和设备、制定合理的培训时间表等。

注重培训方法的选择和运用。根据培训内容和对象的特点，选择合适的培训方法，如讲授、案例分析、角色扮演、小组讨论等，以提高员工的参与度和学习效果。

关注员工的反馈和需求。在培训过程中，积极与员工互动，了解他们的反馈和需求，及时调整培训内容和方式，以满足员工的学习和发展需求。

做好培训后的评估和跟进工作。对培训效果进行评估，了解员工在实际工作中是否应用了所学知识，并根据评估结果对培训计划进行调整和改进，以提高人力资源管理的整体水平。

遵守职业道德和行为规范。作为人力资源培训师，要遵守职业道德和行为规范，保持诚实守信、公正公平、尊重员工等基本原则，以提高自己的职业形象和信誉。

总之，在福州从事人力资源培训师工作，需要具备专业知识、良好的沟通能力和职业素养，以确保为企业提供高质量的培训服务。

福州人力资源培训师可能会对各种人力资源相关的主题进行讲解和培训，包括但不限于以下内容：

1. 招聘与选拔：如何制定招聘计划，如何进行有效的面试，以及如何评估应聘者的潜力等。

2. 员工关系：如何处理员工间的冲突，如何建立有效的沟通渠道，以及如何处理员工的离职等。

3. 绩效管理：如何设定合理的绩效目标，如何进行有效的绩效评估，以及如何提供反馈和激励等。

4. 薪酬福利：如何设计合理的薪酬体系，如何提供良好的福利制度，以及如何激励员工提高绩效等。

5. 培训与发展：如何制定培训计划，如何进行有效的培训，以及如何评估培训效果等。

6. 法律法规：讲解劳动法、社保法等相关法律法规，帮助企业合规经营。

7. 企业文化：讲解企业文化的内涵和重要性，以及如何建立和推广企业文化。

8. 团队建设：讲解团队建设的概念和方法，帮助企业提高团队凝聚力和工作效率。

为了成为一名合格的人力资源培训师，您需要具备以下条件：

1. 人力资源管理或相关领域的学历背景。

2. 丰富的人力资源管理经验，最好在相关领域工作过一段时间。

3. 良好的沟通能力和演讲技巧，能够有效地向员工传达知识和信息。

4. 良好的人际交往能力和解决问题的能力，能够处理员工间的冲突和问题。

5. 熟悉劳动法、社保法等相关法律法规，能够为企业提供合规经营的建议。

6. 持续学习和更新知识的能力，人力资源管理的知识和技能在不断发展和更新。

如果您希望成为福州人力资源培训师，可以通过参加相关课程、阅读相关书籍、在网络上寻找资源等方式来提升自己的知识和技能。同时，您还需要积极寻找机会实践，例如为企业提供咨询服务、进行内部培训等，以积累经验并不断提升自己的能力。