福州人力资源师培训课程包括以下内容：

1. 人力资源管理基础知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

2. 职业技能要求：包括劳动法、劳动合同法、社会保险等法律法规，以及人力资源统计、人才测评等专业技能。

3. 实际操作技能：包括招聘面试技巧、员工关系管理、绩效评估方法、薪酬计算方法等实际操作技能。

4. 互联网新技术：包括人工智能、大数据、云计算等新技术在人力资源管理中的应用。

5. 企业文化建设：包括企业价值观、使命、愿景等企业文化的内容和实施方法。

6. 人力资源管理实践：通过案例分析和模拟练习，让学生将理论知识与实践相结合，提高实际操作能力。

此外，课程还包括职业生涯规划、商务礼仪、沟通技巧等综合素质培养的内容。学员可以通过参加培训课程，全面提升自己的专业素养和综合能力，更好地适应市场需求。

福州人力资源师培训课程注意事项包括以下几点：

了解课程内容。在报名参加人力资源师培训课程时，首先要了解培训的内容，包括人力资源管理师应掌握的劳动法律法规知识、人力资源规划、招聘、人力资源培训、薪酬设计、绩效管理等方面的知识和技能。

重视培训时间。根据自身时间合理安排培训，避免时间冲突，影响学习效果。

选择培训机构。选择有资质、有经验的培训机构，可以通过网络搜索评价、咨询老学员等方式进行了解。

安排学习计划。根据培训内容和自身情况，制定详细的学习计划，包括每天的学习时间、每周的学习重点、每月的学习目标等。

做好笔记。在培训过程中，做好笔记可以帮助更好地理解和记忆知识。

积极参与。积极参加培训机构的课程、讲座、研讨会等活动，与老师和同学交流，获取更多的知识和经验。

关注证书。人力资源师职业资格证书需要通过国家统一考试才能获得，需要提前了解考试时间、报名条件等事宜。

持续学习。人力资源管理是一个不断发展的领域，需要持续学习和更新知识，以适应不断变化的市场需求。

总之，参加福州人力资源师培训课程需要注意多方面的事项，包括课程内容、培训机构、学习计划、笔记、参与活动、关注证书和持续学习等。通过合理的安排和努力的学习，可以获得更好的学习效果和职业发展。

福州人力资源师培训课程主要包括以下内容：

1. 人力资源管理基础知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工福利管理、员工激励等。

2. 劳动法规政策：包括劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规，以及企业人力资源管理相关政策。

3. 人力资源管理实践：通过案例分析、角色扮演、小组讨论等方式，提高学员在人力资源管理中的实际操作能力。

4. 企业文化建设：帮助学员了解企业文化的内涵和重要性，掌握建设企业文化的方法和技巧。

5. 团队管理：包括团队建设、沟通协调、激励员工、处理员工关系等，帮助学员提高团队管理能力。

6. 职业生涯规划：帮助学员了解员工的职业发展路径，提供职业生涯规划的咨询和指导。

培训形式包括线上和线下教学，以及提供实践机会和学习小组，使学员可以在实践中学习和交流。课程安排为每周六上午9:00-12:00，共计五天。

此外，培训结束后会有考试并颁发人力资源师国家职业资格证书。该证书是对学员在培训期间学习成果的认可，也是学员从事人力资源相关工作的重要证明。

以上信息仅供参考，如需了解更多信息，请查阅相关网站或咨询当地机构。