福州人力资源师三级培训可以到当地的人力资源部门或者培训机构报名，参加相关培训和学习，并参加相应的考试。

具体培训内容可能包括：

1. 人力资源规划：根据企业的发展规划，制定相应的人力资源目标和计划。

2. 招聘与配置：根据岗位需求和员工能力，合理配置人员，提高工作效率。

3. 培训与发展：了解员工职业发展规划，提供培训和发展机会，提高员工技能和素质。

4. 绩效管理：制定绩效考核标准和方法，激励员工提高工作绩效。

5. 薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利制度，激励员工，提高员工满意度。

6. 劳动法规：了解劳动法规和政策，保障企业和员工的合法权益。

7. 员工关系管理：处理员工关系问题，维护企业和谐稳定的员工关系。

此外，可能还会涉及到一些实际案例分析和模拟操作，帮助学员更好地掌握人力资源管理的实际技能。完成培训并考试合格后，就可以获得相应的人力资源师三级证书，标志着具有从事人力资源相关工作的资格。

福州人力资源师三级培训注意事项包括：

1. 了解人力资源的基本概念、工作流程和相关理论，建立完整的人力资源知识体系。

2. 掌握招聘、培训、绩效和薪酬等模块的实操技能，能够独立完成人力资源相关工作。

3. 参加培训时，需要认真听讲、积极互动、做好笔记，并按照讲师的指导进行实操练习。

4. 报名参加培训意味着您有意向从事人力资源相关工作，因此需要保持积极、认真的态度，树立良好的职业形象。

5. 学习和掌握劳动法、社保法等相关法律法规，避免出现违法违规行为。

6. 参加培训的时间、地点和费用等信息应该提前了解清楚，根据自己的时间和经济能力做出合理的选择。

7. 培训结束后，需要参加考试并取得相应证书，以证明自己具备人力资源师三级资格。

希望这些注意事项对您有所帮助。如果您有更多相关问题，可以咨询当地人力资源部门或参加线上论坛讨论，获得更多信息。

福州人力资源师三级培训说明如下：

1. 职业道德基本知识：学习职业道德基本知识有助于学员树立正确的人生观和价值观，提高他们的职业素养。

2. 人力资源管理基础知识：包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面。

3. 劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规：通过学习相关法律法规，学员可以了解劳动关系的处理和法律法规在人力资源管理中的应用。

4. 案例分析技能：通过案例分析技能的培训，可以帮助学员提高解决实际问题的能力。

培训形式主要包括面授讲解、案例分析、小组讨论、角色扮演等，具体形式根据班级性质和学员需求而定。培训目标是在掌握一定人力资源管理基础知识的基础上，能够灵活运用相关知识和技能，解决实际工作中的问题。

建议咨询当地培训机构获取更详细的信息。