福州一级人力资源师的培训课程包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。

请注意，福州一级人力资源师培训的具体课程可能会根据不同的培训机构和时间有所变化，最好您能提前咨询相关的培训机构。

福州人力资源师一级培训注意事项包括：

1. 全面系统地学习人力资源管理的相关理论、方法以及相关法规，为实际工作做好准备。

2. 注重实践技能的锻炼，参加相关实习、培训等活动，提高自己的实际操作能力。

3. 关注行业动态，了解新的政策法规和管理理念，不断更新自己的知识体系。

4. 积极参加考试，确保自己具备相应的资格和能力。

5. 在学习和工作中，要注意团队合作，积极与同事、客户等各方面进行沟通交流，提高自己的沟通协调能力。

6. 要注意职业道德的培养，遵守职业规范，树立良好的职业形象。

希望这些注意事项对您有所帮助。如果您有更多相关问题，可以咨询当地培训机构获取更详细的帮助。

福州人力资源师一级培训说明如下：

1. 职业道德和职业规范：强调职业道德和职业素养，使学员明确自身从事人力资源工作的社会责任感，树立诚信、公正、积极的工作态度。

2. 人力资源理论：主要涉及人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等理论，帮助学员掌握人力资源管理的理论体系、管理过程和管理方法。

3. 人力资源统计、分析和评价：通过对企业人力资源状况的统计和分析，掌握企业人力资源的分布情况，并根据企业发展战略，制定相应的人力资源规划和考核标准。

4. 劳动法及相关法规：熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，确保人力资源管理工作的合法性，同时学会如何运用法律手段维护企业和员工的合法权益。

5. 培训课程设计：设计并讲授符合学员实际需求的人力资源管理课程，包括但不限于招聘、绩效管理、员工关系管理、薪酬福利管理、企业文化建设等。

6. 案例分析：通过分析实际案例，提高学员解决实际问题的能力，使学员能够更好地适应人力资源管理工作中的各种挑战。

7. 考试指南：为学员提供考试指南，包括考试形式、考试内容、考试要求等，帮助学员更好地准备考试。

以上内容仅供参考，建议到当地人力资源师培训机构咨询详细情况。