抚顺人力资源管理师培训可以到当地职业技能培训机构进行咨询和报名。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。经过培训，可以掌握各项人力资源管理工作的基本理论、方法和实践技能，并取得由国家人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师证书。

在抚顺，有许多职业技能培训机构提供人力资源管理师培训课程，课程内容通常包括人力资源管理的各个模块、法律法规、案例分析等。同时，培训机构还会提供实操训练，让学员在实践中掌握人力资源管理技能。

需要注意的是，参加培训只是取得人力资源管理师证书的一个环节，还需要通过考试才能获得该证书。同时，该证书也不是职称证书，无法直接体现一个人的职业水平，但可作为从事人力资源工作的凭证。

以上信息仅供参考，建议到当地职业技能培训机构详细咨询。

在抚顺进行人力资源管理师培训，需要注意以下几点：

1. 选择正规机构：要选择具有相应资质和信誉的培训机构，了解培训机构的师资力量、课程设置、培训质量等。

2. 明确考试要求：了解人力资源管理师考试的具体要求，以便做好充分的准备。

3. 制定学习计划：根据培训机构的课程安排，制定详细的学习计划，并注意合理安排时间。

4. 注重实践操作：人力资源管理师考试中，实践操作环节可能占据较大比重，因此要注重实践操作技能的训练。

5. 认真备考：考试前要认真备考，掌握考试重点和难点，熟悉考试题型和难度，以便更好地应对考试。

6. 遵守考试纪律：参加人力资源管理师考试时，要遵守考试纪律，不要作弊，保持诚信考试的态度。

7. 持续学习：人力资源管理是一个持续学习的过程，培训和考试只是其中的一部分，要不断学习和提升自己的技能水平。

总之，在抚顺进行人力资源管理师培训需要注意选择正规机构、明确考试要求、制定学习计划、注重实践操作、认真备考、遵守考试纪律等事项。

抚顺人力资源管理师培训说明如下：

1. 培训内容：培训内容包括劳动法、劳动合同法、社会保险法以及薪酬管理制度、绩效考核制度制定等。同时，还会讲解人力资源规划、岗位设置、人员配备、员工素质提升等更高层次的内容。

2. 培训目的：提高学员的实际操作能力，使其能够制定符合企业现状的人力资源管理制度和方案，并能有效运用，从而提升企业效益，提高员工素质。

3. 培训形式：采用理论授课和实际操作相结合的方式，让学员更好地理解和运用所学知识。同时，也会邀请企业人力资源管理方面的专家进行讲解，分享他们的实践经验。

4. 培训效果：培训结束后，会进行考试，检验学员的学习成果。对于考试合格者，培训机构会颁发人力资源管理师证书，以证明其具备了相应的人力资源管理技能。

此外，还需要注意选择有资质、有经验的培训机构，并按照规定程序报名、参加考试、领证等。具体信息建议咨询当地的培训机构。