抚顺人力资源管理师招聘可以通过以下几种方式：

1. 招聘网站：可以在一些知名的人力资源网站上查找招聘信息，这些网站通常会有大量的企业发布招聘信息。

2. 社交媒体：在社交媒体平台上，如微信、微博等，也可以找到一些人力资源相关的招聘信息。

3. 人才市场：如果正在寻找工作，可以去当地的人才市场或招聘会，那里会有很多企业发布招聘信息，可以尝试投递简历。

4. 内部推荐：如果是在大型企业工作，可以通过内部推荐的方式寻找新的工作机会，这种方式通常比较可靠，成功率也较高。

5. 专业招聘平台：有些专门针对人力资源行业的招聘平台，可以在这些平台上找到一些合适的工作机会。

6. 猎头公司：如果需要寻找高级别的人力资源职位，可以考虑联系猎头公司。猎头公司通常会根据您的技能和经验寻找适合的职位。

请注意，在寻找工作机会时，请确保所有接触到的个人信息都是安全的，不要在公共场合泄露敏感信息，如身份证号、银行账号等。同时，在面试前要核实公司的真实性，可以通过天眼查等工具查询公司是否存在异常情况。

在抚顺进行人力资源管理师招聘时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：根据职位的需求，确定相应的招聘条件，如学历、工作经验、技能等。确保招聘广告清晰明确，避免模糊不清或过高过低的描述。

2. 确保招聘流程公正透明：公开公平的招聘流程有助于吸引更多符合条件的人才。确保招聘过程公正公开，避免歧视或偏见。

3. 评估应聘者的资格：在筛选简历和面试过程中，仔细评估应聘者的资格和技能是否与职位要求相符。避免招聘不符合条件的人员，造成人力资源浪费。

4. 确保面试官的专业性：在面试过程中，确保面试官具备人力资源管理相关专业知识和经验，能够全面评估应聘者的能力和潜力。

5. 薪酬待遇合理化：在招聘人力资源管理师时，薪酬待遇是非常重要的因素。要根据市场行情和企业自身经济状况，制定合理的薪酬标准。

6. 维护企业形象：在招聘过程中，要注重企业的形象展示。选择合适的场地进行面试，确保环境整洁、舒适，让应聘者感受到企业的专业性和吸引力。

7. 及时反馈：在招聘过程中，要及时反馈应聘者的结果，让他们了解自己的面试进展和最终结果。

8. 保护个人隐私：在处理应聘者的个人信息时，要严格遵守相关法律法规，保护个人隐私。

综上所述，在抚顺进行人力资源管理师招聘时，要注重以上几点，以确保招聘过程的公正、公平和高效。

抚顺人力资源管理师招聘说明如下：

1. 负责公司招聘工作，发布招聘信息，搜集简历，电话邀约面试等。

2. 对招聘渠道实施规划、开发、有效维护并拓展，确保招聘渠道信息的准确和有效。

3. 根据企业需求及发展目标，执行招聘计划和程序，完成招聘目标。

4. 做好招聘相关数据分析，制作招聘相关表格，定期汇报招聘成果。

5. 协助组织和实施员工培训、绩效考核等人力资源管理工作。

6. 协助建立并维护企业文化，营造良好的员工关系。

7. 配合其他部门完成人力资源相关工作。

在抚顺，人力资源管理师需要具备一定的专业技能和知识，包括但不限于：

1. 熟练掌握招聘流程和面试技巧。

2. 熟悉劳动法及相关法律法规。

3. 能够进行有效的沟通和管理，具备团队合作精神。

4. 熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等。

对于招聘岗位的具体要求、薪资待遇、晋升空间等信息，建议直接联系公司了解。