辅导员考人力资源经济师是可行的。辅导员是一个教育和管理岗位，考人力资源经济师可以帮助提高自己的专业素养和技能水平，更好地从事学生工作。

人力资源经济师是从事人力资源管理工作的一种专业资格认证，对于辅导员来说，可以更好地了解人力资源管理的理论和实践，提高自己的管理能力和水平。同时，人力资源经济师也是国家职业资格认证系列之一，具有较高的认可度和权威性，对于辅导员的职业发展也有一定的帮助。

当然，考人力资源经济师需要具备一定的专业知识和技能，包括人力资源管理、经济学、心理学等方面的知识。因此，辅导员在备考过程中需要加强相关知识的学习和积累，可以通过参加培训、阅读相关书籍、上网查询等方式来提高自己的专业素养和技能水平。

总之，辅导员考人力资源经济师是可行的，有助于提高自己的专业素养和技能水平，更好地从事学生工作，同时也有助于职业发展。

辅导员考人力资源经济师，需要注意以下几点：

1. 充分准备考试：在考试前做好充分的准备，包括复习相关的知识点和技能，可以通过阅读教材、参加培训课程或者向有经验的同事请教来获取信息。

2. 合理安排时间：人力资源经济师考试可能需要考生具备一定的经济学、管理学和人力资源管理的知识，因此需要合理安排时间，确保有足够的时间来复习和准备考试。

3. 保持健康的生活方式：在备考期间，要注意保持良好的生活习惯和心态，避免过度劳累和压力过大，以免影响考试表现。

4. 遵守考试规则：在参加考试时，要遵守考试规则，按照要求进行答题和提交试卷，确保自己的答案准确无误。

5. 关注政策变化：人力资源经济师考试可能会受到政策变化的影响，因此需要关注相关政策的变化，以便更好地应对考试。

总的来说，辅导员考人力资源经济师需要注意充分准备、合理安排时间、保持健康的生活方式、遵守考试规则以及关注政策变化。希望这些信息能对你有所帮助。

辅导员考人力资源经济师说明如下：

1. 提升管理水平：人力资源经济师是现代企业管理中不可或缺的一部分，有助于提升辅导员的人力资源管理水平，更好地管理学生团队，提高工作效率。

2. 增强职业竞争力：在辅导员的职业发展中，拥有专业的人力资源经济师证书可以证明其专业性和职业竞争力，特别是在应聘更高职位时具有优势。

3. 增加个人价值：持有人力资源经济师证书是对个人专业能力的肯定，有助于提高薪资和待遇。

4. 提升综合素质：通过学习人力资源经济师的相关知识，辅导员可以提升自身的综合素质，包括沟通、协调、管理、经济等各方面的能力。

5. 掌握新技能：人力资源经济师涉及的工作包括人才选拔、薪酬设计、绩效管理等方面，需要掌握新的技能和方法。

6. 适应行业趋势：在当前教育行业的发展趋势下，拥有专业的人力资源管理技能是辅导员必备的素质之一，考取人力资源经济师证书是适应行业趋势的表现。

综上所述，辅导员考人力资源经济师有助于提升自身的管理水平、职业竞争力、个人价值、综合素质，适应行业趋势，掌握新技能。