辅导员拥有人力资源管理师是一种很专业的发展方向。人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等工作的专业管理人员。如果辅导员获得人力资源管理师资格认证，将更有利于他们在学生事务工作中更专业、更系统地处理相关事务，并为他们未来的职业发展打下坚实的基础。

辅导员作为人力资源管理工作的重要参与者，在人力资源管理师方面需要注意以下几点：

1. 了解岗位职责：辅导员需要了解自己的岗位职责，包括招聘、培训、考核、激励等各个环节，以便更好地履行人力资源管理师的角色。

2. 建立良好的沟通机制：辅导员需要与教师、学生和管理人员建立良好的沟通机制，了解他们的需求和期望，及时解决他们的问题和困难，提高员工的工作积极性和满意度。

3. 制定合理的薪酬福利政策：辅导员需要制定合理的薪酬福利政策，包括工资、奖金、福利等方面，以吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作效率和绩效水平。

4. 建立科学的考核机制：辅导员需要建立科学的考核机制，对员工的工作表现进行客观、公正、准确的评估，以便及时发现问题和不足，采取相应的措施加以改进。

5. 注重人才培养和团队建设：辅导员需要注重人才培养和团队建设，通过培训、交流、合作等方式，提高员工的综合素质和能力水平，增强团队的凝聚力和战斗力。

6. 关注员工心理健康：辅导员需要关注员工的心理健康，及时发现和解决员工存在的心理问题，提供必要的支持和帮助，营造良好的工作氛围和人际关系。

总之，辅导员在人力资源管理师方面需要注意岗位职责、沟通机制、薪酬福利政策、考核机制、人才培养和团队建设以及员工心理健康等方面的问题。

辅导员拥有人力资源管理师证书，说明他/她具备了相应岗位的专业知识和技能，可能意味着以下几种情况：

1. 辅导员可能在高校人力资源部门工作，具有招聘、培训、考核等职责。他/她通过人力资源管理师证书的获取，提升了相关领域的知识和技能，能够更好地履行岗位的职责。

2. 辅导员可能是在企业或其他组织的人力资源管理部门工作，人力资源管理师证书是该领域的重要认证，证明他/她具备了相应知识和技能，能够胜任相应岗位的工作。

3. 辅导员自己可能是一名创业者，人力资源管理师证书是他/她创业过程中需要掌握的重要技能之一。他/她可以将这一技能应用于企业管理中，提高企业的运营效率和管理水平。

总之，辅导员拥有人力资源管理师证书，说明他/她具备了相应领域的知识和技能，可以在相应岗位上发挥更大的作用。