付子健是一位人力资源管理师，拥有多年的企业人力资源管理操作经验，熟悉人力资源各大模块的理论及实际操作。

付子健作为人力资源管理师，需要注意以下几点：

1. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要不断学习最新的知识和技能。

2. 注重实践：人力资源管理涉及许多实践性的技能，如招聘、培训、绩效管理等，需要通过实际工作经验来积累。

3. 关注法规：人力资源管理师需要了解和遵守各种劳动法规，以确保企业行为合规。

4. 提供反馈：人力资源管理包括对员工的表现进行评估，因此需要学会提供反馈，以帮助员工进行改善和提升。

5. 协调沟通：人力资源管理涉及多个部门和人员，需要良好的沟通与协调能力。

6. 建立关系：人力资源管理涉及多个利益相关者，如员工、管理层、工会等，需要建立良好的关系网络。

7. 保持客观：在处理人力资源问题时，需要保持客观、公正和透明，以建立信任和权威。

8. 关注数据和事实：在做出决策时，需要基于数据和事实，以保持决策的合理性和有效性。

总的来说，付子健要想成功地担任人力资源管理师的角色，需要不断学习、关注法规、提供反馈、协调沟通、建立关系并关注数据和事实。

付子健是人力资源管理师，具体来说，他可能是一位拥有多年丰富经验的HR专家，擅长于员工招聘、培训、绩效管理以及薪酬福利等方面。他熟悉劳动法规、政策，以及人力资源开发与管理技术，能够为企业提供专业的人力资源咨询服务。

以上信息仅供参考，如需了解更多，请查阅相关网站或咨询专业人士。