负责任的人力资源管理师是指那些在人力资源管理领域具有专业知识和技能，能够有效地进行人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等工作的专业人士。

他们通常需要具备以下素质和能力：

1. 良好的职业道德和职业操守，能够遵守行业规范和法律法规，维护企业和员工的合法权益。

2. 具备扎实的人力资源管理理论基础，能够掌握人力资源管理的基本理论、方法和技巧，并能够灵活运用。

3. 具备较强的沟通、协调和组织能力，能够与员工、上级、平级和下级进行有效沟通和协作，解决各种人力资源问题。

4. 具备敏锐的洞察力和分析能力，能够及时发现和评估员工的能力和潜力，制定合理的职业发展规划和培训计划。

5. 具备创新意识和创新能力，能够根据企业战略和发展需要，提出合理的人力资源管理方案，推动企业人力资源管理的创新和发展。

总之，负责任的人力资源管理师需要具备全面的素质和能力，能够为企业提供专业的人力资源管理服务，促进企业的可持续发展。

作为负责任的人力资源管理师，需要注意以下几点：

1. 遵守法律法规：必须遵守国家及地方的人力资源相关法律法规，确保所有行为符合法律规定。

2. 保密性：人力资源管理师通常会接触到员工的个人信息和数据，因此必须确保信息的保密性，并只用于合法目的。

3. 专业素养：应该始终保持专业，尊重所有员工，并展示出适当的礼仪和职业态度。

4. 公平对待：应该公平地对待所有员工，不偏袒任何一方，确保公正和透明。

5. 处理冲突：在工作中可能会遇到各种冲突和分歧，应该以良好的沟通技巧和判断力来处理这些问题。

6. 提供反馈：应该及时、明确地提供员工的反馈，以帮助其改进和发展。

7. 招聘与选拔：在招聘和选拔新员工时，应该基于他们的能力和潜力，而不是个人关系或其它不相关因素。

8. 培训与发展：应该为员工提供适当的培训和发展机会，以增强他们的技能和知识。

9. 员工福利：应该关注员工的福利，确保他们享有合理的薪资、福利和工作环境。

10. 记录与报告：应该保持适当的记录，并按照公司要求定期报告人力资源相关数据和信息。

11. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，应该保持对新的政策和最佳实践的了解，并不断学习新的技能。

12. 维护企业形象：作为人力资源管理师，你的行为和决策将直接影响公司的形象和声誉。因此，你需要始终保持谨慎和专业。

通过遵循这些注意事项，你将成为一个负责任的人力资源管理师，为公司和员工提供有价值的服务。

负责任的人力资源管理师是指那些具备专业的人力资源管理知识和技能，能够有效地规划、实施和评估人力资源管理活动，为企业或组织提供有价值的人力资源管理解决方案的专业人士。

具体来说，负责任的人力资源管理师需要具备以下素质和能力：

1. 具备人力资源管理相关的知识和技能，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面的理论和实践经验。

2. 能够根据公司或组织的战略目标，制定合理的人力资源规划，包括招聘计划、培训计划、薪酬福利政策等。

3. 能够有效地实施人力资源管理制度和流程，确保制度的合理性和公正性，并能够处理相关纠纷和争议。

4. 具备沟通和协调能力，能够与员工、管理层和其他部门进行有效沟通和协调，推动人力资源管理活动的实施和改进。

5. 具备创新思维和解决问题的能力，能够根据企业或组织的实际情况，提出有价值的人力资源管理解决方案，提高员工满意度和工作效率。

6. 具备高度的责任感和职业道德，能够严格遵守相关法律法规和规章制度，维护企业或组织的利益和形象，同时关注员工的权益和福利。

总之，负责任的人力资源管理师需要具备专业知识和技能、良好的沟通和协调能力、创新思维和解决问题的能力，以及高度的责任感和职业道德。这些素质和能力的综合运用，能够为企业或组织提供有价值的人力资源管理解决方案，促进组织的稳定和发展。