附近人力资源招聘管理师可以在当地的人才市场、招聘会、招聘网站、社交媒体等地方寻找。

具体来说：

1. 人才市场：许多城市都有人才市场，提供招聘服务，你可以前往现场或在线查询。

2. 招聘会：一些城市会定期举办招聘会，你可以在招聘会上寻找合适的人力资源招聘管理师职位。

3. 招聘网站：一些专门的招聘网站会提供大量的招聘信息，你可以在这些网站上搜索相关职位。

4. 社交媒体：社交媒体是一个很好的渠道，你可以通过搜索相关话题或专业群组来寻找人力资源招聘管理师。

5. 推荐和朋友：你也可以向朋友或同行推荐，看看他们是否有相关的职位信息或认识的人可以推荐。

请注意，寻找工作时请注意保护个人信息和隐私，避免提供敏感信息或公开简历。同时，请确保所有与潜在雇主的交流都符合法律和道德标准，避免侵犯他人权益或违反法律法规。

附近人力资源招聘管理师注意事项如下：

做好职业规划。根据自己的兴趣和职业发展要求，制定合理的人力资源招聘管理师职业规划。

提升专业素养。人力资源招聘管理师需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，不断学习相关知识，积累经验，提升专业素养。

建立良好的沟通技巧。在招聘过程中，需要与应聘者建立良好的沟通，了解他们的需求和职业规划，以便更好地安排合适的岗位。

注重细节。在招聘过程中，需要注意细节，如简历筛选、面试安排等，确保流程的顺畅和效率。

维护公司形象。作为公司代表，需要注重形象，礼貌待人，展示公司的优势和吸引力。

遵守法律法规。在招聘过程中，需要遵守相关法律法规，确保招聘过程的合法性和公正性。

合理评估人才。在招聘过程中，需要根据岗位需求合理评估应聘者的能力和素质，确保招聘到的人才能够满足公司的发展要求。

保护公司机密。作为公司员工，需要保护公司的机密信息，避免泄露公司机密。

以上就是附近人力资源招聘管理师需要注意的一些事项，希望对你有所帮助。

附近的人力资源招聘管理师主要从事与招聘、人力资源管理和招聘管理相关的职业，例如人力资源专员、招聘主管等。这些职业通常需要具备人力资源管理、心理学、劳动法规等相关专业知识，并能够熟练运用各种招聘方法和工具。

具体来说，招聘管理师的主要职责可能包括：

1. 负责公司招聘计划的制定和实施，包括招聘需求的审核、招聘渠道的维护和拓展等；

2. 负责招聘流程的设计和管理，包括招聘广告的撰写、简历筛选、面试安排等；

3. 负责公司人力资源数据的收集和分析，为管理层提供决策支持；

4. 参与员工培训和发展计划的制定和实施，包括内部培训师的培养和课程开发等；

5. 维护和拓展公司的人脉资源，为公司招聘工作提供更多渠道和机会。

成为一名成功的人力资源招聘管理师需要具备以下素质和能力：

1. 良好的人际交往能力，能够与不同背景和文化背景的人建立良好的关系；

2. 优秀的沟通能力和组织协调能力，能够有效地与不同部门和层级的人员进行沟通和协调；

3. 扎实的专业知识，包括人力资源管理、心理学、劳动法规等；

4. 熟练掌握各种招聘方法和工具，能够根据不同岗位的特点和要求制定合适的招聘计划；

5. 良好的职业素养和道德品质，能够遵守职业道德规范，维护公司的形象和利益。

如果您对人力资源招聘管理师感兴趣，建议您通过参加相关培训、阅读相关书籍和文章、参加实习等方式来提升自己的专业知识和技能。同时，您还需要关注行业动态，了解最新的招聘理念和技术，以便更好地适应市场需求。