很抱歉，我无法提供阜康人力资源分析师的具体信息。如果您需要有关阜康的人力资源咨询服务，建议您联系当地的职业介绍所、人才市场或相关机构，他们可以为您提供更具体的信息和帮助。

在阜康从事人力资源分析师工作，需要注意以下几点：

1. 保持专业性：始终保持专业和客观，避免对任何一方存在偏见，确保数据的真实和准确。

2. 注重数据分析：人力资源分析师的主要工作包括数据收集、整理和分析，因此需要掌握一定的数据分析技巧，以便更好地理解和运用数据。

3. 了解法律法规：人力资源分析师需要了解和遵守相关的劳动法、社保法、招聘法等法律法规，确保自己的工作符合法律规定。

4. 关注行业动态：要时刻关注人力资源行业的最新动态和趋势，以便更好地为客户提供服务。

5. 良好的沟通能力：与人打交道是人力资源工作的核心，因此需要具备良好的沟通技巧，以便更好地与员工、领导、合作伙伴等各方进行有效沟通。

6. 持续学习：人力资源工作是一个不断变化的工作，新的理论、新的方法、新的技术不断出现，需要持续学习，不断提升自己的专业素养。

7. 注意数据安全：人力资源分析师经常需要处理敏感信息，因此需要严格遵守数据安全规定，确保信息不被泄露或滥用。

8. 尊重员工权益：在处理员工数据和权益时，需要始终保持尊重和公正，不得侵犯员工的合法权益。

希望以上建议对你有所帮助。更多信息可以咨询阜康当地的人力资源相关部门。

阜康人力资源分析师的主要职责和要求可能包括：

1. 负责公司人力资源数据统计、分析、报告及档案管理。

2. 协助制定和执行人力资源战略，为管理层提供战略性人力资源建议。

3. 分析公司人力资源配置情况，提出优化建议，提高人力资源利用率。

4. 确保人力资源数据的准确性和完整性，及时发现异常数据并加以调整。

5. 具备较强的工作责任心和敬业精神，能够积极主动地开展工作。

6. 具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门之间进行有效沟通。

7. 拥有人力资源管理相关专业学历背景，具备相关工作经验者优先。

8. 熟悉人力资源统计和分析工具和方法，能够熟练使用办公软件。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询阜康人力资源部门工作人员。