阜阳招聘人力资源管理师可以通过以下途径：

1. 官方人力资源网站：许多地区和城市都有官方的人力资源网站，上面会发布人力资源管理师招聘信息。

2. 招聘网站：在招聘网站上搜索人力资源管理师，可以找到很多阜阳本地的招聘机会。

3. 人脉拓展：可以通过拓展人脉，如参加行业会议、研讨会等方式，获取人力资源管理师招聘信息。

4. 内部推荐：可以尝试向朋友、同事咨询，看看是否有朋友所在的公司有人力资源管理师职位空缺，通过内部推荐获取职位更可靠。

请注意，在选择职位和公司时，请务必进行背景调查和资格审查，以确保符合自己的职业发展和利益。同时，建议在签署任何合同或协议之前，了解相关法律法规，以避免潜在的风险和法律问题。祝您找到合适的工作！

在阜阳招聘人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 仔细审查招聘信息：确保招聘信息的真实性和准确性，包括职位职责、公司文化、薪资福利等方面的描述。

2. 了解公司背景：在面试前，可以通过网络或朋友介绍了解公司的情况，包括公司的发展历程、业务领域、员工构成等，这有助于评估该职位是否适合自己。

3. 评估自身条件：根据自身的能力和经验，评估自己是否符合该职位的要求，并考虑是否愿意学习和提升自己的技能。

4. 选择正规渠道：在求职过程中，要选择正规的招聘渠道，如公司官网、招聘网站等，避免通过非正规渠道应聘。

5. 保护个人信息：在应聘过程中，要保护自己的个人信息，避免泄露，同时要注意防范网络诈骗。

6. 面试准备：在面试前，要对公司、职位有所了解，准备好可能会被问到的问题，以便更好地展示自己的能力和职业素养。

7. 签订劳动合同：在签订劳动合同前，要仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。

8. 保持职业操守：无论何时，都要保持职业道德，按时上班，遵守公司规章制度，以自己的实际行动赢得雇主的信任。

总之，在阜阳招聘人力资源管理师时，要注重细节，谨慎选择，确保自己的权益得到保障。

阜阳招聘人力资源管理师说明如下：

1. 负责公司招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理工作。

2. 协助制定和执行人力资源战略，为公司发展提供支持。

3. 维护和更新人事系统数据，确保人力资源信息的准确性和完整性。

4. 负责员工关系管理，处理劳动纠纷和离职面谈，了解员工需求。

5. 组织开展员工培训，提升员工能力。

6. 保持与各部门间的良好沟通，协调处理人力资源问题。

7. 确保人力资源工作的合规性和合法性。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询阜阳招聘相关工作人员。