复旦大学的人力资源师是许文鸿。

在复旦大学参加人力资源师考试时，需要注意以下几点：

1. 遵守考试纪律，不作弊、不抄袭，保持诚实守信的良好品德。

2. 提前了解考场信息，按照规定的时间段进入考场，并遵守考场规则。

3. 准备好相关材料，如身份证、准考证等，并妥善保管。

4. 调整好心态，认真备考，争取取得理想的成绩。

此外，还有一些日常人力资源管理工作中需要注意的事项：

1. 尊重每一位员工，公正、公平地对待每一个人员，不因性别、年龄、学历、家庭背景等因素而有所偏倚。

2. 制定合理的人力资源规划，包括招聘、培训、薪酬、绩效管理等，以满足企业发展的需要。

3. 建立健全的人力资源管理系统，确保信息的准确性和安全性。

4. 及时了解员工的需求和问题，提供帮助和支持，增强员工的归属感和忠诚度。

5. 注重企业文化建设，营造良好的工作氛围，增强团队的凝聚力和向心力。

6. 不断学习和更新人力资源管理知识，提高自身素质和管理能力，以适应不断变化的市场环境和政策法规。

总之，在复旦大学参加人力资源师考试或从事人力资源管理工作时，都需要遵守相关规定和要求，注重细节和态度，不断提高自身素质和管理能力。

复旦大学的人力资源师是指在该领域具有一定经验和技能的专业人士。人力资源师在复旦大学中扮演着重要的角色，他们负责招聘、选拔、培训和发展学生，以及管理学生的薪酬和福利。

复旦大学的人力资源师通常具有人力资源管理、心理学、组织行为学、劳动法规等相关领域的学历背景和经验，他们通过制定和实施人力资源策略，确保学生得到最佳的人力资源管理和开发，从而提升学生的绩效和满意度。

此外，人力资源师还负责组织各种活动，以增强学生的团队精神和协作能力，以及促进学生的职业发展和就业机会。他们还关注学生的心理健康和职业规划，提供相关的咨询和建议，帮助学生更好地应对各种挑战和机遇。

总之，复旦大学的人力资源师是学校中不可或缺的一部分，他们通过提供专业的人力资源管理和开发服务，为学生的成长和发展提供了有力的支持和保障。